Работодатель убирает 30 минут. Раньше обед был 1час при смене 11часов.

Здравствуйте!

Перерыв на отдых  предусмотрен минимум 30 минут, максимум 2 часа ст.108 ТК РФ. Закон работодатель не нарушает.

Изменить условия трудового договора работодатель может двумя способами:

1.По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

2. По по своей инициативе ст.74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя происходит с соблюдением следующих обязательных требований (ст.74 ТК РФ):

1) Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник имеет права отказаться от работы в новых условиях.

2) При отказе работника от новых условий,  работодатель обязан предложить ему вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую,  нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. Предложение другой работы оформляется в письменном виде.

3) При отсутствии вакансий или при отказе работника от предложенной работы, он увольняется по п.7  ст.77 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Причинами изменения условий трудового договора являются (ст.74 ТК РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Изменение трудовой функции запрещено.

 Наличие указанных причин подтверждается документально (п.21 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В угольной промышленности действует Общероссийское отраслевое соглашение работодателей угольной промышленности на 2019-2024 года.

Если юрлица не предоставили мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению (часть 9 ст.48 ТК РФ), то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Положения Соглашения:

1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом результатов СОУТ.

3. Сохранить для рабочих, занятых на подземных работах в угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 30 часов в неделю, в для горных мастеров, занятых на подземных работах этих шахт, - 35 часов в неделю без учета времени, затрачиваемого указанными Работниками на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно.

4. Для работников, занятых на работах (кроме подземных), условия труда на которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.

Продолжительность перерыва на отдых  Соглашением не устанавливается.

Однако, ТОИ (Типовая инструкция по охране труда) или  СанПиН в зависимости от отрасли, выполняемой работы, должности, устанавливают регламентированные перерывы, которые включаются в рабочее время.