Я сестра хозяйка в перинатальном центре с 2013 года в одном отделении итар.
В ди новой при доп соглашении за доп оплату ещё 2 отд. На мне

Question

Здравствуйте! Как оспорить ДИ которая подписана с учётом дополнительного соглашения на оплату. По договору устроена в отд итар в2013году. С 2018 года в новом здании перинатально центра на одном этаже 3 отделения. И по согласию с оплатой доп. Подписаны ДИ новые. Оплаты сейчас нет за 2 других отделения, а подпись на ди моя осталась.поэтому администрация оплачивать работу не желает,ссылаясь на подпись в ди.Можно ли это обжаловать? Либо вернуть доплату т. К работу делаю за 2ю сестру хозяйку.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я поняла правильно, вы в 2018 году подписали новые должнолжностную инструкцию и допсоглашение к трудовому договору, а теперь хотите это оспорить?

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока обращения в суд, работнику нужно указать уважительные причины, я сомневаюсь, что вы сможете это сделать, т.к. прошло уже 4 года, и вы не оспаривали изменения условий трудового договора.

В каких-то случаях работники заявляют о том, что ситуацию носит длящийся характер, но точно не в этом.

Виктория Кочеткова · Answer

Я хотела бы разобраться в вашей ситуации, чтобы помочь, но то как вы ее описали, ничего не понятно.

Вы были приняты в 2013 году, на какую должность, что указано в вашем трудовом договоре?

Что произошло в 2018 году? Какие изменения произошли в условиях трудового договора? Что указали в допсоглашении к ТД и в ДИ, какие условия?

Я сестра хозяйка в перинатальном центре с 2013 года в одном отделении итар. В ди новой при доп соглашении за доп оплату ещё 2 отд. На мне