Увольнение в связи с ликвидацией и отказ в пособие

Question

Добрый день. Ситуация тупиковая. 15.09.22 меня уволили в связи с ликвидацией ИП. На тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет и была на 4м месяце беременности. Сейчас я получила справку о нетрудоспособности от врача и хотела подать на пособие по БиР в связи с ликвидацией на региональное и Московское. Мне отказали и.к. я должна была встать на биржу труда, но как я могла туда встать и искать работу, если я сидела с ребёнком который ещё не ходит в сад? Воспитываю ребёнка одна как мать одиночка! Как быть в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Теперь вы можете оформить выплаты на детей, как неработающая.

Встать на учет в качестве безработной не проблема, встают через сайт Госуслуги или Работа в России.

Но, вы неправильно оценили свою ситуацию.

Вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Первым ребенком.

Сейчас новый страховой случай, и условия для размеров пособий по материнству в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком очередным не применяется. Это применяется к тому страховому случаю, в период которого вы были уволены.

У вас новый страховой случай, новая беременность. Вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком: первым ребенком.

Чтобы претендовать на выплаты со второй беременностью, вы должны были быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком: вторым ребенком.

Виктория Кочеткова · Answer

На сайте есть два Алгоритма:

https://www.taktaktak.ru/publications/post/chto-zhdet-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ona-budet-uvolena-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-vsyo-o-vyiplatah-posobiy-po-materinstvu Что ждет беременную женщину, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации?

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.02.2023 равно 859,08 + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения. Пособие по беременности и родам назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Встать на учет в качестве безработного просто - сайт Госуслуг, Работа в России.

Никаких проблем у женщин не возникает, они все ухаживают за детьми до 3 лет или беременны.

https://www.taktaktak.ru/publications/post/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером с 01.02.2023 – 17 182,94 руб.

К вашему второму страховому случаю это не имеет отношения. Вы не состояли в трудовых отношения, не были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком: вторым ребенком.