Не выплачивают вознаграждение по договору оказания услуг самозанятому

Здравствуйте!

Вас приняли на работу Яндекс Маркета с условием, что вы в налоговой инспекции оформитесь, как самозанятый?

При этом, вы работаете курьером.

Работаете рабочее время, сменный график.

Это одна из форм подмены трудовых отношений. До того, как появилось понятие самозанятый, работодатели подменяли трудовой договор договором ГПД. Теперь требуют сначала оформит налог на профессиональный доход (самозанятый), и заключают договор на услуги, как с самозанятым, но не трудовой договор.

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Вам нужно сделать все, что указано в Алгоритме, провести анализ своей деятельность на признаки трудовых отношений - рабочее время, подчинение, трудовая функция и т.п. Проанализируйте и договор, который заключен между вами самозанятым и заказчиком на признаки трудового договора.

А после этого направьте претензию Заказчику-Работодателю, либо он заплатит вознаграждение, либо вы переквалифицируете договор ГПД в трудовой договор:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

В письмах ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@, от 28.12.2021 N СД-4-3/18371@, от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@ разъясняет, какие признаки гражданско-правового договора с самозанятым могут свидетельствовать о наличии между ним и заказчиком трудовых отношений, а значит быть поводом для переквалификации такого договора в трудовой.

ИФНС РФ выводы сделала на судебной практике.

Так, по мнению судов, признаками наличия трудовых отношений, являются:

·        закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

·        отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый  результат);

·        установление договором ежемесячной оплаты труда в определенной сумме;

·        выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика;

·        подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя, за невыполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;

·        не разовый, а систематический характер договора, который заключается на год или до окончания календарного года;

·        возложение договором материальной ответственности на фактического исполнителя работ;

·        обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика;

·        обеспечение заказчиком условий труда исполнителя;

·        наличие в договоре условия, согласно которому исполнитель должен зарегистрироваться в качестве ИП, при этом при прекращении получения денег от заказчика исполнитель снимается с учета в качестве ИП;

·        выполнение исполнителем работ по договору с использованием материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории.

Работодателю напомните, что ФНС организует проверки взаимоотношений организаций с самозанятыми.

Добрый день, Андрей.

Поддержу позицию Виктории.
Но, если вы и далее планируете вести деятельность с данным заказчиком (другими заказчиками) в статусе плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого), вам необходимо обратить внимание в заключаемом договоре на следующие позиции:

- объем работ, включая увеличение либо иное изменение цены услуги (пункт 1 статьи 781, пункты 5 и 6 статьи 709 Гражданского кодекса РФ);

- оплату услуг в полном объеме, если возникла невозможность их оказания по вине заказчика, например, как в вашем случае, когда вас фактически ограничили в доступе к необходимому сервису (пункт 2 статьи 781, статья 717 ГК РФ);

- права заказчика и исполнителя отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты понесенных расходов (возмещения убытков).

А доказать исполнение договора в полном объеме и взыскать вознаграждение возможно после подписания акта приема-сдачи (пункт 2 статьи 720 ГК РФ). В случае отказа стороны от его подписания, сторона должна это обосновать письменно, со ссылками на факты и обстоятельства, подтвержденные документально. Надлежащее оказание услуг вы также должны подтвердить, доказать видеосъемкой на регистратор, к примеру.

Обсуждение всех спорных вопросов необходимо вести письменно либо под аудиозапись.

Благодарю, за ответы! Договор действительно имеет признаки трудового:

- он заключается до конца года и пролонгируется при желании обоих сторон продолжать сотрудничество

• Для работы мы предоставляется автомобиль бесплатно

• Ежемесячно утверждается график работы: 7/0, 6/1, 3/3, 4/4 или 2/2 и внести изменения в этот график после утверждения можно не более двух рабочих дней

• Есть целая таблица штрафов

• Вознаграждение выплачивается два раза в месяц 13 и 28 числа

• При расторжении договора обязательного выходить в смены в течении 15 дней после уведомления о прекращении сотрудничества

  Это только то что мне в глаза бросилось, наверняка можно ещё что то найти. Я так понимаю надо написать досудебную претензию, далее отправить жалобы в ГИТ и ФНС и если это не поможет идти в суд?

Работодателю напомните, что ФНС организует проверки взаимоотношений организаций с самозанятыми.

Если вы в организации ни один самозанятый с договором ГПД. Если вашу претензию о выплате вознаграждения, и возможном переквалифицировании договора в трудовой договор, подавайте жалобу в налоговую инспекцию, укажите, что это массовая ситуация, когда обязывают оформиться, как самозанятый работника, а по факту они выполняют трудовую функцию, подчиняются ПВТР, есть руководитель и т.п.

Так же в случае болезни, с нас требуют предоставление больничного листа, который естественно не оплачивается, но служит подтверждением, что ты не прогуливал свои смены. Такой больничный оформленный на нашу организацию у меня есть

Больничные оплачивают с 01.01.2023 и исполнителям по договорам ГПД (не буду уточнить, при каких условиях, это не важно).

Но, если от вас требовали больничные листы до 01.01.2023, то это тоже признак трудовых отношений: доказывать уважительную причину своего отсутствия, подчиняться ПВТР.

Выше я вам уже дала рекомендации, можете делать все одновременно:

1. Претензию Заказчику-Работодателю, либо он заплатит вознаграждение, либо вы переквалифицируете договор ГПД в трудовой договор.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Работодателю напомните, что ФНС организует проверки взаимоотношений организаций с самозанятыми.

2. Жалобу в ГИТ и ИФНС о том, что у вас фактически трудовые отношения, и от вас потребовали оформиться сначала, как самозанятый, а потом подписали, как с самозанятым договор ГПД.

Претензию и жалобы вам помогут составить и наш Алгоритм, и письма ФНС РФ.