Здравствуйте! Работал на пилораме неофициального у знакомого ИП и получил травму. Как получить компенсацию за травму и зарплату?

Question

Пригласил работать знакомый. Владеет пилорамой у него своё ИП . Работал неофициально. Травму получил следующим образом: со станка сняли защиту и пальцы случайно попали внутрь. Обошелся испугом, срезал кончики с трёх пальцев левой руки. Тут же был госпитализированы. У ИП была проверка, составили акт. В акте ИП указал, что меня не знает, и я пришёл к нему без его ведома пилить свои доски. Все случилось 10 дней назад. Мне не заплатил за работу в тот день и никакой компенсации, хотя с такой рукой мне ещё месяц работать затруднительно. Хочу получить компенсацию за травму и зарплату за день получения травмы. Как мне поступить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Кто проводил проверку? Возможно, только полиция?

Как долго вы работали у этого ИП?

Когда вас госпитализировали, вы сообщили врачу, как получили эту травму?

Проследите, чтобы в листке нетрудоспособности был указан код - 02. С 01.09.2022 новые коды - 02 «Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия».

И дальше будем разбираться с вашей проблемой, т.к. придется доказывать и будете делать это в суде:

1. Факт трудовых отношений.

2. Реальный размер зп.

3. Факт производственной травмы.

У производственной травмы нет срока давности, но чтобы доказать трудовые отношений не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Право на страховые выплаты в связи с производственной травмой, оплату больничного, имеет застрахованное лицо, т.е. то, которое состоит в трудовых отношениях, а с 2023 года и у кого договор ГПД.

Что вам нужно сделать:

1. Направить заявление (жалобу) в ГИТ, прокуратуру, СФР о том, что работодатель скрыл производственную травму и отказывается от того, что вы состоите с ним в трудовых отношениях.

2. Оформить листок по нетрудоспособности с кодом 02.

3. Направьте работодателю заявление о том, чтобы оформил с вами трудовые отношения и провел расследование производственной травмы, иначе вы будете обращаться в суд.

Что написать работодателю будет ниже.

4. Если работодатель не оформить трудовые отношения (если вдруг все-таки привезет документы на подпись, дату везде ставьте текущую, а не задним числом), тогда обращайтесь в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Как доказать в суде факт трудовых отношений?

Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Виктория Кочеткова · Answer

Как доказать в суде реальный размер зп?

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Виктория Кочеткова · Answer

Как доказать в суде, что это была производственная травма?

1. Одно из доказательств, то откуда увозила скорая помощь. Увезти должны были с рабочего места или с территории работодателя.

2. Свидетели.

3. Фото и видео.

4. Описания выполняемой трудовой функции, и причин, которые привели к травме.

И другие доказательства, которые вы можете предоставить с учетом ситуации и той работы, которую вы выполняете.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Если Вам не удастся признать факт трудовых отношений с ИП, то Вы можете в судебном порядке взыскать с него вред, причиненный Вашему здоровью.

Так, согласно ч. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании.

Пилорама является источником повышенной опасности и поэтому её владелец должен возместить Вам в судебном порядке вред причиненный Вашему здоровью, убытки и моральный вред, если не докажет, что Вы совершили противоправное действие, работая на пилораме.

Виктория Кочеткова · Answer

Что вы напишете работодателю, а на основании этого заявления в ГИТ, прокуратуру, СФР, полицию?

"Я, ФИО, работаю в _________________ кем работаете (по какой профессии) _____________________, с дата по настоящее время.

Описание события. Где лечились, диагноз.

Сформулируете просьбу, чтобы работодатель провел расследование несчастного случая.

Напомните работодателю, о том, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно (ст.229.3 ТК РФ).

Обращаю внимание работодателя на то, что несчастный случай со мной является производственной травмой:

1. Несчастный случай произошел в рабочий для меня день, в рабочее время.

2. Данный случай произошел на территории работодателя, место, которое находится под контролем работодателя;

3. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Степень вины застрахованного, из-за грубой неосторожности застрахованного, может быть не более 25 процентов (ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);

4. Я не находился в момент получения производственной травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, что подтверждает осмотр меня врачом в ГБУЗ _______________.

5. Считаю, что работодатель виновен и несет ответственность, в связи с тем, что обязан обеспечит безопасные условия и охрану труда ст.22 ТК РФ, Глава 35, 36 ТК РФ.

Укажите проводился ли вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте, были ли ознакомлены с результатами спецоценки условий труда на рабочем месте, выдавалась ли спецодежда. Проводился ли медосмотр при трудоустройстве. Если не проводились, не ознакомлены, не выдавалась, так и указывайте.

На основании всего изложенного:

1. Прошу квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве (ст.230 ТК РФ, ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);

2. Отправить мне в адрес: ________________, Акт по форме Н-1 мой экземпляр надлежащим образом оформленный и заполненный (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н), если я не смогу лично получить свой экземпляр данного Акта на руки, т.к. буду находиться на стационарном или амбулаторном лечение (ст.62, 230 ТК РФ),

3. Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ);

4. Прошу выделить мне материальную помощь, так как моя травма требует дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, размер данной материальной помощи установить с учетом цен на эти дополнительные расходы.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Я готов к сотрудничеству, компромиссу, переговорам с работодателем.

Виктория Кочеткова · Answer

На основании этого заявления работодателю направляйте заявления в ГИТ, прокуратуру, СФР, полицию (территориальные) по адресу регистрации работодателя.

И делайте акцент на то, что работодатель скрыл производственную травму и не признает трудовые отношения в нарушение ст.67 ТК РФ.