Устроили в мебельном магазине на время стажировки по ГПХ( стажировка 3 месяца), через 2 месяца сказали что не прошла стажировку, потребовала

Здравствуйте!

Мебельный магазин это коммерческое юрлицо, я правило понимаю?!

Понятия стажировки нет в ТК РФ, только для отдельных профессий, например, водители, или для определенных ведомств, типа, полиция, прокуратура.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст.56, 57 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

В трудовой договор работодатель имеет право включить условие об испытании (испытательном сроке) (ст.70, 71 ТК РФ).

Испытательный срок подменили в вашем случае стажировкой, т.е. вы три месяца работали в "черную".

Если вам не оплатили все три месяца работы в "черную", требуйте оплату за все месяцы работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ):

https://taktaktak.ru/publications/post/uchimsya-pravilno-rasschityivat-kompe/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

https://taktaktak.ru/publications/post/za-kakoy-period-rabotyi-vyiplachivaetsya/  За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как доказать факт трудовых отношений и реальный размер заработной платы?

С чего начать действовать?

Что написать в заявлении работодателю?

Ответы на эти вопросы вы найдете вот в этой проблеме:

https://www.taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте!

Если Вы заключили с магазином (заказчиком) гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, то ни о какой зарплате речь идти не может. В соответствии с Главой 39 Гражданского кодекса РФ, Вы должны получать вознаграждение за оказанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

Поэтому внимательно прочитайте договор, а именно, разделы договора: порядок приемки оказанных услуг; порядок оплаты услуг; порядок разрешения разногласий строн, и действуйте так, как указано в договоре.

Если заключен договор ГПД, а на самом деле произошла подмена трудового договора договором ГПД, т.е. нарушена ст.15 ТК РФ, то доказать что это трудовые отношения возможно, и это делают мои консультируемые:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

1. Проанализируйте ваш договор ГПД на признаки трудового договора.

2. Проанализируйте ваш процесс работы в период "стажировки" на признаки трудовых отношений.

3. Начните с письменного обращения к работодателю, если вас проигнорируют, то обращайтесь в суд, образец заявления в ссылке во втором комментарии.

В последней судебной практике, например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу № 88-11147/2022.

Судьи указали на то, что Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения ст.392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года.

Например, Верховный суд РФ не согласился с выводами судов, которые не признали отношения трудовыми, и направил дело на пересмотр (Определение ВС РФ от 23.01.2023 №2-КГ22-10-К3).

То, что с вами заключен договор ГПД не означает, что это исключает подмену этим договором трудовых отношений.

Вы работали в мебельном магазине, например, продавцом. Продавец это трудовая функция. Договор ГПД заключили незаконно, назвав этот период стажировкой.