Здравствуйте, подскажите. Написа

Здравствуйте!

Вы просили перевод на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)?

Вам оплачивают пропорционально отработанному времени?

"Легкий" труд, как его называют, предполагает сохранение среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

На сегодняшний день продолжают действовать:

• Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.)

• Методических рекомендациях МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда", утв. Роспотребнадзором 17.05.2021( Раздел 7)

  Эти два документа носят рекомендательный характер.

  Однако, работодатель обязан выполнять требования Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", даже, если это не указано в медзаключении беременной.

  Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

  1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

  2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

  3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

  4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

  5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

  6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

  Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

  Если ваш труд не соответствует перечисленному, то пишите заявление об этом работодателю, делайте ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40, укажите, что работодатель обязан исполнить требования этого документа.

  Что касается оплаты труда:

  Подавайте заявление работодателю о перерасчете заработной платы, чтобы зарплату выплачивали с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

  Работодатель игнорирует ваши заявления - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд (одновременно).

В заявлении на перерасчет заработной платы и доплаты до среднего заработка, укажите следующее в самом конце:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

И нужно понимать, что вы можете получить консультации из разных источников, но ни один специалист не заставит работодателя выполнить закон, если он этого не хочет. Обращайтесь в суд.

Ваш работодатель вам уменьшил зону обслуживания с 4 торговых точек до 3.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В этой части требование ст.254 ТК РФ выполнены.

Работодатель обязан предоставить труд, который соответствует СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда". При несоответствии труда, требуйте соблюдение СП 2.2.3670-20.

Подскажите, если работадатель стоит на своём и ни чего больше менять не собирается. Я напишу заявление в ГИД и пока будет проверка могу я не посещать работу.

И ещё один момент работадатель требует справку о моём положении и сроке, я уже предоставлялся им справку в январе.

Напишите заявления в ГИТ, прокуратуру и в суд одновременно. Проверки ГИТ и прокуратура приостановили до конца 2023 года, есть случаи исключения, например, угроза жизни и здоровью работника.

Беременная может сделать на это ссылку.

На работу нужно ходить, иначе не оплатят эти дни и оплату будете через суд добиваться. Суд может встать на сторону работодателя. Работодатель выполнил требование ст.254 ТК РФ - сократил норму обслуживания. А вы не докажите, что он нарушил, например, СП 2.2.3670-20. Беременную за прогул не уволят, но этот период будет неоплачиваемым.

Вы подали заявление на перерасчет зарплаты до среднего заработка, и чтобы оплачивали по среднему заработку ст.254 ТК РФ, т.к. заявление на установление неполного рабочего времени, вы не писали?

Разделите свою ситуацию на две проблемы:

1. Оплата труда по среднему заработку ст.254 ТК РФ.

2. "Легкий" труд.

Подайте два заявления работодателю:

1. На перерасчет заработной платы.

2. И почему вы считаете, что работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ в части предоставления "легкого" труда.

И одновременно начитайте действовать - ГИТ, прокуратура, суд.

А как же быть с тем что, рабочее место не соответствует нормам СанПиН прохождение за смену больше 2х км, постоянную работу стоя, в наклон, на корточках и коленях, работу с поднятием предметов выше плечевого пояса., что они убрали одну точку это не убирает моих прямых обязанностей на работе. В ГиД я написала заявление.

• Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.)

• Методических рекомендациях МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда", утв. Роспотребнадзором 17.05.2021( Раздел 7)

  Эти два документа носят рекомендательный характер, исполнять их работодатель не обязан.

  Обязан исполнять только вот этот документ:

  Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":

  Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

  1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

  2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

  3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

  4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

  5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

  6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

  Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

  Все остальные СанПиН больше не применяются и утратили силу.

  Какой документ вы применяете, где говориться о 2 км, его точное наименование?

  СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации утратил силу с 01.01.2021.

  СанПин, где было требование о работе на ПК утратил силу с 01.01.2021.

Разделите свою ситуацию на две проблемы:

1. Оплата труда по среднему заработку ст.254 ТК РФ.

2. "Легкий" труд.

Подайте два заявления работодателю:

1. На перерасчет заработной платы.

2. И почему вы считаете, что работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ в части предоставления "легкого" труда.

Сделайте ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", конкретно в чем нарушение с учетом исполняемой вами работы.

1. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Документ утратил силу с 1 января 2021 г.

2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами. Документ утратил силу с 1 января 2021 г.

3. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.).

Документ только рекомендуется, не обязан работодатель применять.

4. Методических рекомендациях МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда", утв. Роспотребнадзором 17.05.2021( Раздел 7).

Не обязан работодатель применять.

5. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Обязан применять.

Я вам дала полностью выдержку из этого документа, что исключается для беременной, если это вы можете применить, значит, подавайте заявление работодателю.

С 01.01.2021 отменены практически все СанПиНы, которые применялись для беременных. Вредность СОУТ на вашем рабочем месте не выявила.

В растениеводстве или животноводстве вы не работаете, значит применяем только ст.254 ТК РФ, то что вам написали в медзаключении, и если не смогли грамотно написать, все вопросы к медкомиссии, и Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40.

Требования к работодателю по отношению к беременным снизили.

И это вам уже объясняли несколько раз, в нескольких консультациях. Смысла получать консультации в таком количестве, нет. Консультация не заставит работодателя исполнить закон.

Вы пишете: "И ещё один момент работадатель требует справку о моём положении и сроке, я уже предоставлялся им справку в январе."

У вас срочный трудовой договор? В этом случае требуется предоставлять справку не чаще чем один раз в три месяца, подтверждающую состояние беременности (ст.261 ТК РФ).

В остальных случаях требование работодателя незаконно.

Работодатель вообще не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст.88 ТК РФ).

Справку о беременности вы предоставили, медзаключение, установленное ст.254 ТК РФ также. Требование медсправки о беременности с какой-то периодичностью, если это не связано со срочным ТД, незаконно. Беременность это не заболевание.

Запрашивают медсправку пусть в письменном виде со ссылками на закон и статью из этого закона.