я мама-одиночка, получила уведомление о сокращении.

Здравствуйте!

Вы одинокая мать до тех пор пока ваш супруг не усыновит или удочерит ваших детей.

Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ. О своих правах уведомьте заявлением работодателя.

Судебную практику предоставлю.

Виктория, я говорила работодателю, что одинокую маму сократить они не имеют права, на что получила ответ, цитирую: работодатель по производственной необходимости с сокращением рабочей единицы в штатном расписании может вас сократить. при этом предложить вакантную оставшуюся должность. В итоге, 14 апреля я заканчиваю работу в данной организации с выплатой выходного пособия.

Мне не интересно, кто вам что говорил, и что говорили вы кому-то.

Есть закон, вот и будем руководствоваться только законом.

Суд вас восстановит, если работодатель закон нарушит:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Делопроизводство имеет вид документа, подавайте заявления работодателю.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

 — беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Образец заявления прилагаю.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Судебную практику прилагаю.

Большое Вам спасибо!!