Имеет ли право организация из вознаграждений по ГПХ высчитывать долг сотрудника перед предприятием?

Здравствуйте!

Если выплатили премию к Дню учителя, то это не договор ГПХ или ГПД, это трудовые отношения, тем более преподаватель это трудовая функция.

И почему вы заключили договор ГПХ, если у вас были трудовые отношения?

Сначала был трудовой договор, потом заключили договор ГПХ, а долг высчитывают за декабрь 2021, когда вам вместе с отпуском по БиР (пособие по БиР) выплатили заработную плату за декабрь 2021. Я правильно поняла?!

Это не законно.

Преподаватель это трудовая функция, отношения должны быть трудовыми, оформленные трудовым договором.

Во-первых, прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Во-вторых, работодателю объясните, что вы будете в суде требовать, чтобы договор ГПД был признан трудовым.

В-третьих, вы не давали письменного согласия на удержание из договора ГПД долга, который образовался по трудовому договору.

В-четвертых, подайте заявление работодателю, где напишете еще следующее:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19 ТК РФ).

В этом вопросе  также прошу учесть выводы сделанные в Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 об различиях между договорами ГПХ и трудовыми договора.

 Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 N 43-КГ19-2), подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя.

Моя работа носит признаки трудовых отношений (перечислите).

В суде я заявлю о переквалификации договора ГПД в трудовой договор, выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, за незаконное удержание из моей заработной платы долга (ст.137, 138, 248 ТК РФ), который не был оформлен надлежащим образом, и который образовался, когда я работала по трудовому договору.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Пример из судебной практики:

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 88-753/2023(2-3753/2022):

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о взыскании с работника заработной платы, излишне полученной в результате некорректного введения в программе ставки сотрудника. Работодатель настаивал на том, что перечисленная сумма (более 400 тыс. руб.) – это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.

Судьи отметили, что неосновательное обогащение действительно подлежит возврату потерпевшей стороне (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Однако в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не признается неосновательным обогащением суммы, предоставленные гражданину в качестве средств существования (к таковым относится зарплата), при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Здравствуйте!

Из сути вопроса я предполагаю, что Вы заключили с колледжем договора оказания услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроке и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Если колледж принял Ваши услуги без замечаний, то какие-либо удержания (не предусмотренные договором) не законны. Поэтому, направьте заказным письмом в адрес колледжа требование о выплате Вам задолженности по договору за фактически оказанные услуги. При отказе в выплате, подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по договору, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.