Два трудовых договора одним днём, один номер, одна должность. Но разная оплата и место нахождение рабочего места. Какой будет действовать?

Здравствуйте!

Я не очень поняла, каким образом вы подписали два трудовых договора в один день? Вы ведь читали, что подписываете?

Два трудовых договора одним днем и даже больше это законно, т.к. один трудовой договор по основной деятельности, другие трудовые договоры на условиях внутреннего или внешнего совместительства, при чем, должности в ТД могут быть одинаковые.

Я работаю инспектором по кадрам по основному месту работы, и я работаю инспектором по кадрам на условиях внешнего совместительства еще в двух юрлицах, это законно.

У вас оба ТД по основному месту работы. Я правильно понимаю?!

Как в последствие выяснилось ,работадателем это было сделано специально . Это никакое не совместительство . Это именно два трудовых договора. Я устраивался в новый филиал . Сейчас сложилась такая ситуация , что филиала не будет и меня попросили уволиться одним днём . От такого предложения я отказался и предложил уволиться по соглашению сторон с компесацией . На что получил отказ . Через неделю мне передали уведомление о сокращение численности штата. Не должности а именно штата. По сути в данном филиале я был и остаюсь одним сотрудником . Я посчитал что ну ладно , уведомили как положено за два месяца , эти два месяца я должен получать оклад , потом выплатят ещё за месяц ,расчитают за отпуск и я потом встану на биржу и получу ещё одну среднию. Но вот приходит зарплата и выясняется что все это время они считали оклад по другому договору , а там оклад намного меньше . Расчётные листки я раньше не получал и увидеть это не мог ,так как оговоренную ЗП мне платили полностью,просто остаток это был премия )). А сейчас раз произошел конфликт то и премию платить не нужно как вы понимаете . Тем более ее размер ни прописан ни в одном из двух договоров . Юрист компании заявил что первый договор был заключен со мной ошибочно и надо придерживается условий по второму . Но по факту я ни дня не работал по тому адресу , я там был в день подписания договора и был неделю на введение в должность . Сам факт где я должен был работать я не был . Вот я и пытаюсь выяснить как мне быть . Сидеть два месяца на маленьком окладе тоже не вариант . На личном приеме в прокуратуру подал заявление . Доказательств моей работы именно в филиале полно . С этим нет проблем . Подал ещё жалобу в инспекцию . Но я так понимаю на них надежды мало . Я изложил работаделю следующий позицию : 1. Договор которым руководствуются они ,он должен быть аннулирован . К работе я не приступал. 2. Зарплата с начала трудоустройства должна быть пересчитана ,так как оклад указан не верно , с теми премиями что они начисляли я согласен и тут вопросов нет ,но оклад надо пересчитать в больших стороне согласно верному договору . 3. Предложил ещё раз заключить соглашение на взаимовыгодных условиях . Пока ответа нет . 4. Если они не хотят идти на переговоры ,то я пойду в суд и буду требовать пересчёта оклада

Берем за основу, что подписано два ТД по основному месту работы в одном юрлице.

Вы правы, один ТД, где работник не преступил к работе может быть аннулирован ст.61 ТК РФ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Собирайте доказательства работы в филиале. Направьте работодателю заявление, где укажите, что с даты подписания ТД, допуска к работе или с даты, указанной в ТД вы работаете в филиале, доказательства вы собрали и сможете представить их в суде. Выразите в заявлении просьбу, чтобы ошибочный ТД по месту работы, где вы ни разу не выполняли свои ДИ аннулировали в соответствии со ст.61 ТК РФ.

В ст.61 ТК РФ не указаны сроки для аннулирования ТД.

Собирайте доказательства того, что вы работали в филиале:

1. Документы, которые оформляете в результате своей работы;

2. Выписки из табеля учета рабочего времени;

3. Расчетный листки;

4. Свидетели,

и т.п.

Действуйте в письменном виде, требуйте письменный ответ от работодателя.

В заявлении в конце напишите:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне официальный ответ по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления."

Вы работали в филиале, вам за работу выплачивали зарплату, никаких претензий работодатель не высказывал, что вы находитесь не на том рабочем месте, не оформлял прогулов на другом рабочем месте. И если оба ТД оформлены по основному месту, то один точно ошибочный, и его можно аннулировать или вообще ликвидировать.

И одно замечание:

Как проводить регистрацию трудовых договоров, регламента не существует.

Один номер для ТД на разные рабочие места, в разные местности, здесь нет ничего особенного.

Да я читал что трудовой договор может и не иметь номера . А эти два трудовых имеют один номер и одним числом . Они абсолютно одинаковы. Разница лишь в размере оклада и места работы . Один договор прописан это другой регион и есть конкретный адрес . А во втором адрес совпадает с адресом и физическим нахождением юр лица . Работник месяцами отсутствует а они ему зарплату и премию платят. Я так понимаю что вот это уведомление о сокращение численности штата это тоже с нарушением . Если бы я работал у них по их местонахождению то да , с моей должностью есть ещё два человека . Но в филиале то я один . Вообще один. Какое сокращение штата

Консультацию я вам дала, что делать объяснила.

Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Филиал не ликвидируется, сокращается ваша должность, это сокращение штата. Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ это законно, работодатель обязан процедуру провести правильно:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 https://taktaktak.ru/publications/post/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/   Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/publications/post/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

К сведению:

Один номер у двух ТД и одна дата, тем более, что место работы разные, оплата труда разная, а должность одна и та же, это разные ТД.

Обращайтесь в письменном виде к работодателю, чтобы ТД аннулировали тот, по которому вы ни одного дня не работали, по указанному в нем месту работы, т.к. вы работали в филиале, получали оплату труда, и выполняли ДИ в филиале, что подтверждают собранные вами доказательства.

ГИТ и прокуратура не помогут, т.к. внеплановые проверки приостановлены до конца 2023 года.

С работадателем я общался , я выше писал что их позиция что договор где я фактически был в филиале ,заключен по ошибке . И тут только в суд я понимаю

Подайте им заявление, обязательно это сделайте. ГИТ и прокуратура не помогут, т.к. здесь трудовой спор. Трудовой спор решается в суде.