Законны ли действия работодателя при переводе и начислении заработной платы?

Здравствуйте!

Как режим труда и отдыха указан у вас в трудовом договоре?

Как правило, не перемещают в середине месяца из одной бригады в другую, если график работы сменный.

К сведению: У вас не перевод, а перемещение (ч.3 ст.72.1 ТК РФ):

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если в трудовом договоре указано, что работа сменная, то в середине месяца не могли перевести (ст.103 ТК РФ):

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При перемещение из одной бригады в другую в середине месяца, означает, что вы работали в свои выходные дни по графику сменности. Работа в выходные дни оформляется (ст.113, 153 ТК РФ):

1. Письменным согласием работника (за исключением случаев, когда работника привлекают к работе в выходные дни без согласия)

2. Распоряжением (приказом) работодателя

3. Данные о работе отображаются в табеле учета рабочего времени, как работа в выходные дни

4. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере

Читайте ваш трудовой договор, если в трудовом договоре указано, что у вас сменная, вас переместили в другую бригаду в середине месяца в нарушение требований ст.103 ТК РФ, подавайте заявление на оплату работы в ваши выходные по графику сменности, с которым вас ознакомили до перемещения, не менее чем в двойном размере.

Читайте ваш трудовой договор, если в трудовом договоре указано, что у вас сменная, вас переместили в другую бригаду в середине месяца в нарушение требований ст.103 ТК РФ, подавайте заявление на оплату работы в ваши выходные по графику сменности, с которым вас ознакомили до перемещения, не менее чем в двойном размере.

Пусть работодатель делает перерасчет заработной платы.

Письмо Роструда от 28.10.2020 №ПГ/49630-6-1:

Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.

Даже внося изменения в график, работодателю придется учитывать установленный работнику режим рабочего времени. Иными словами, например, не получится поставить в графике работнику рабочий день, если в соответствии с зафиксированным в ПВТР или трудовом договоре чередованием этот день должен быть для работника выходным.

Вывод: вас привлекли к работе вне вашего графика сменности, вы работали в свои выходные дни, требуйте оплату не менее чем в двойном размере

Однако, если у вас в трудовом договоре указан суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), то в трудовом договоре можно предусмотреть иные условия доведения до сведения работника режима рабочего времени.

Вывод: читайте ваш трудовой договор