Перевод на постоянное место работы.

Здравствуйте!

Вы сами подписали допсоглашение к ТД на работу в г.Б, т.е. изменение места работы было достигнуто по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, что законно. Что было раньше, когда вы оформляли трудовые отношения уже не играет никакой роли.

Ваше место работы г.Б, вы должны здесь исполнять ваши должностные обязанности. У вас было время, даже подписания допсоглашения к ТД на изменение место работы г.Б, оспорить в суде (ст.392 ТК РФ), нужно было подумать о последствиях.

И все верно, у вас в трудовом договоре указан характер работы - разъездной. С учетом судебной практики, разъездной характер работы могут указать всю территорию РФ.

Разъездной характер работы это не командировка, поэтому здесь ограничений для работы каким-то категориям работников, не существует.

Вы живете в одной местности, место работы у вас в другой местности, в ТД указан разъездной характер работы, вам и дальше будут оплачивать разъездной характер работы.

Если у работодателя есть ЛНА, где указано, что у работника обязательно наличие 5 офисов и более, то вы можете заявить именно в этой части о том, что работодатель нарушает один из основных принципов трудового законодательства о равенстве прав и возможностей работников (ст.2 ТК РФ).

А, вообще, нужно было с 2016 года, когда на вас начали оказывать давления, требовать увольнение, собирать доказательства этого факта. И не подписывать документы, без изучения, не вникая в них. Ни один суд не примет оправдание, что вы подписали, не прочитав или не вникнув в содержание документа, это уже ваша проблема.

В письме Минтруд РФ от 02.09.2020 №14-2/ООГ-14185 высказал свою позицию, что такое разъездной характер работы, что такое командировка:

По мнению чиновников, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст.168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Вывод: Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Это ваш случай, в ТД указан разъездной характер работы. Вы сами подписали допсоглашение к ТД в 2016 году.

Суды подтверждают, что территория, в границах которой работник с разъездным характером работы должен исполнять свои трудовые обязанности, определяется договором и может быть гораздо большей, чем один населенный пункт, например, субъект РФ, регион, вся Российская Федерация (определение Челябинского областного суда от 27.04.2021 N 11а-4450/2021, определение Волгоградского областного суда от 26.05.2021 N 33-5508/2021).

В 2016 г. меня перевели на должность выше и был другой руководитель. Который был доволен моей работой. Территория моя была по месту проживания.

А давление начал оказывать новый руководитель. Год назад. Письма с угрозами, запись разговоров у меня есть. Плюс он настаивает, чтобы я подписал свою ДИ от 2020 г. Но я отказываюсь подписывать документы числом издания инструкции.

Вопрос в другом, если после того как мне оставят один лфис в г. Б я не смогу на ежедневной основе возвращаться домой по месту проживания, а командировку согдасовать откажутся. Могу ли я воспользоваться правом на компенсацию расходов по переезду в г. Б на постоянное место работы? У нас в компании есть ЛНА, который это регламентирует. Я ведь могу заявить свое право, на компенсацию оасходов на переезд и аренду жилья? Заранее спасибо!

Расходы с разъездным характером работы работодатель возмещает следующие ст.168.1 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Читайте ЛНА работодателя, это это конкретно все расписано.

1. Руководители меняются, это обычное явление. Они имеют право что-то менять и т.п.

2. Отказ от подписи ДИ оформляется Актом, и это будет означать, что если вы не будете исполнять свои ДИ по этой должностной инструкции вас привлекут к дисциплинарному взысканию, что в результате приведет к увольнению по п.5 ст.81 ТК РФ.

Другое дело, когда в ДИ не просто уточнили, дополнили или уменьшили должностные обязанности, но через ДИ изменили работу (должность), т.е. через ДИ осуществили перевод на другую работу (должность).

Дата издания и утверждения документов это одна дата, а вот работник, когда его с этими документами под подпись ознакамливают, ставит текущую дату, а не ту, которую просят поставить.

3. У вас разъездной характер работы. Повторяюсь, разъездной характер работы могут установить на всей территории РФ, это подтверждает судебная практика. И это не является командировкой.

Расходы с разъездным характером работы возмещает работодатель в соответствии со ст.168.1 ТК РФ и ЛНА о разъездном характере работы.

Вам могут установить разъездной характер работы на территории всей РФ.

4. Переезд на постоянное место работы в другую местность либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, либо по вашей просьбе, но просьбу имеют право не удовлетворить.

Но, когда отказывают в переводе на другую работу (должность), Верховных суд РФ недавно высказал точку зрения, что работодатель обязан работнику объяснить причину такого отказа. Вот это можете использовать в своих интересах.

Меня интересует только один момент.

Я так поняла, что у вас сейчас один офис в городе проживания и 5 офисов раскиданы по другим местностям.

Работодатель планирует по слухам оставить один офис в г. Б.

Скажите, а как именно за вами закреплены эти офисы, как это оформлялось - в ТД указано, а потом в допсоглашении к ТД указывали.

Либо в ТД указано, что характер работы разъездной. А территория определяется приказом работодателя.

Если территория определяется приказом работодателя, то это означает, что территорию имеют право менять, т.е. это перемещение, когда согласие работника не требуется.

Если территория указывалась в ТД, в допсоглашении к ТД, то изменить ее могут либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

И, конечно, вы можете использовать в свою пользу, если в ЛНА указано, что у работника должно быть 5 и более офисов, как нарушение ст.2 ТК РФ, ухудшение положения работника, т.к. это скажется негативно на вашей оплате труда.

И выскажу свое мнение.

У вас двое детей и одному нет 3 лет, хотя в ст.261 ТК РФ указано, что в семье с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, такого работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, исключение ликвидация организации, ИП, отрицательные мотивы увольнения.

Ваш работодатель может осторожничать, и хочет дождаться возраста ребенку вашему 3 года, чтобы уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ.

Конечно, в процедуре много составляющих, но это возможное развитие событий.