Ответственность за отрицательный финансовый результат АНО ДПО.

Здравствуйте!

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

 Причины должны быть подтверждены документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Организационными изменениями  могут быть:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

 В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также  изменение трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 - 6 статьи 135 Трудового кодекса  РФ).

Снизить оплату труда работнику из-за тяжелого финансового положения, падения продаж с учетом с учетом судебной практики будет незаконно, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27323/2016, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2020 по делу N 88-9905/2020, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу № 88-2616/2023.

Снизить оплату труда без:

• изменения должностных обязанностей

• снижения нагрузки

• изменения системы труда,

  вряд ли суд признает законным.

  Разбирайтесь в составных частях заработной платы работника. Например, если есть стимулирующие выплаты, то их можно либо уменьшать, либо не выплачивать, отменить.

А какие действия или бездействия со стороны руководителя привели к падению продаж?

У меня обширная судебная практика по возмещению убытков руководителем (хотя примеров с НКО нет), но просто отрицательный результат в документах, не будет основанием, чтобы удержать с него убытки.

Дело в том, что и устав АНО и ФЗ о НКО устанавливают следующее: -  -Организация не ставит в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между учредителями. Учредители и руководители Организации не могут использовать имущество Организации в собственных интересах. Организация использует имущество для целей, определенных в Уставе.

- Организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для достижения целей, ради которых она создана, и соответствующую этим целям, создавая для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственные общества или участвуя в них, при условии, что такая деятельность указана в Уставе Организации. Прибыль, полученная от такой предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, не подлежит распределению среди учредителей, а направляется на достижение уставных целей, в том числе, на финансирование образовательного процесса, поддержание и расширение материально-технической базы образовательного процесса, улучшение материального обеспечения профессорско-преподавательского состава и администрации Организации, на поддержание и стимулирование стремления к получению дополнительного образования у слушателей, на создание и поддержание базы для оказания вспомогательных к образовательным услуг, таких как, например, социально-бытовые услуги для участников образовательного процесса.

Однако мне, как директору АНО Учредители пытаются вменить мне в вину отрицательный финансовый результат и использовать это как повод для изменения условий моего трудового договора в сторону ухудшения или увольнения по статье при наличии вины (бездействия). Если мне инкриминируют вину (бездействие), то это единственное условие, которое лишает меня компенсации, предусмотренной трудовым договором в случае его расторжения по инициативе работодателя.

Просто предоставить отчет с отрицательными показателями, показателями снижения продаж не означает ваших виновных действий или бездействий.

Я вам соберу судебную практику, единственное практики с НКО у меня нет.

Снижение продаж это как объективные причины, так и субъективные. И суд будет это все учитывать.

Снизить зарплату без причин или по причине плохая финансовая ситуация будет незаконно. Могут отменить премии, т.к. в ЛНА обычно указывают, что они не обязательные, зависят от показателей и финансового положения юрлица.

1. Определения Верховного Суда РФ от 09.08.2021 № 308-ЭС21-12369, от 02.08.2021 № 306-ЭС20-2244:

Руководитель юрлица сам себе поднял зп - обязан вернуть убытки.

2. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.05.2021 № Ф05-9162/2021 по делу № А40-76083/2020:

Если на момент заключения руководителем юрлица спорных сделок отсутствовал конфликт интересов, а сделки были заключены с соблюдением закона, суд отклонит требование о взыскании убытков, понесенных в результате их заключения.

3. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.04.2021 № Ф06-58430/2020 по делу № А72-7358/2015:

Организация бухгалтерского и налогового учета – одна из обязанностей руководителя.

Судьи взыскали с руководителя организации суммы штрафов и пеней, начисленных по результатам налоговой проверки. Обстоятельства складывались следующим образом.

ИФНС провела проверку акционерного общества, по результатам которой сняла вычеты НДС по некоторым контрагентам, отношения с которыми были признаны фиктивными.

4. Если же директор решает выплачивать премии самому себе без согласования с работодателем, то чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего (см, например, постановления АС Северо-Кавказского округа от 20.08.2019 N Ф08-7089/19, АС Уральского округа от 19.11.2019 N Ф09-7169/19, АС Волго-Вятского округа от 18.01.2019 N Ф01-6189/18, АС Западно-Сибирского округа от 17.12.2018 N Ф04-5100/18, АС Поволжского округа от 24.10.2018 N Ф06-38498/18).

Однако есть и примеры другого подхода (Определение Верховного Суда РФ от 30 октября 2020 г. N 305-ЭС20-16181).

5. Постановление АС Московского округа от 31.05.2019 по делу N А40-157934/2015:

Чтобы взыскать с директора убытки компании, оборотно-сальдовых ведомостей недостаточно. В них лишь указан факт задолженности. Чтобы доказать возникновение убытков, нужны еще, например, договоры.

6. Постановление АС Северо-Западного округа от 05.12.2017 по делу N А56-62473/2014:

АС Северо-Западного округа рассмотрел ситуацию, когда гендиректор ООО заключил с подрядчиком договор на разработку некоей концепции строительства ТЭЦ. Обошлась эта концепция в 20 млн руб., но, как выяснилось, была обществу абсолютно не нужна и не соответствовала проекту строительства, который на тот момент уже делал другой подрядчик. Кроме того, ООО оплатило работу до того, как она была сдана, а результат противоречил договоренностям. Привлечение бесполезного подрядчика суды расценили как недобросовестное поведение руководителя. Его не спасло даже то, что сделку одобрило общее собрание участников.

7. Постановление АС Московского округа от 30.10.2015 N А40-213882/14:

Директор от имени ООО заключила договоры аренды и субаренды с организацией, которую возглавлял ее супруг. Оплата по контрактам обществу не поступила. Суд посчитал, что действия директора являются недобросовестными и нарушают интересы ООО.

В данном случае с директора можно взыскать понесенные обществом убытки. При этом необходимо доказать их размер, противоправность действий директора и причинную связь между ними.

8. Постановление АС Уральского округа от 22.09.2015 по делу N А60-50903/2014:

Директор без одобрения перечислял деньги общества подконтрольной фирме по беспроцентным договорам займа. Затем средства переводились на его банковский счет и обналичивались. Эти действия противоречат интересам общества, с директора можно взыскать убытки в размере невозвращенных средств.

9. С директора можно взыскать убытки, если он заключил ненужную обществу сделку

Примером является аренда дополнительных офисных помещений, в то время как в собственности общества есть свободные пригодные для использования офисы. Данные действия директора противоречат интересам общества, считаются недобросовестными и неразумными.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 08.06.2015 по делу N А56-57768/2012

С учетом судебной практики руководитель должен действовать недобросовестно, не в интересах юрлица, не соблюдая конфликта интересов, или бездействовать в ущерб юрлица, отказываться от каких-то договоров и т.п.