Как оспорить решение комиссии по стимулирующим выплатам в ДОУ?

Здравствуйте!

Ваша заработная плата состоит из должностного оклада или часовой ставки и стимулирующих выплат. Условия оплаты труда прописывают в трудовому договоре. Система оплаты труда устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте ст.135 ТК РФ.

Вы условия локального нормативного акта знаете, вас с ним под подпись до подписания трудового договора ознакомили ст.68 ТК РФ?

Если забыли условия ЛНА об оплате труда или премировании, запросите у работодателя, чтобы вас с этим документом еще раз ознакомили (ст.62 ТК РФ):

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Вам не нужна копия этого документа, вам нужно ознакомиться с ним, понять, как устанавливается стимулирующая выплата, в каких случаях она снижается или не выплачивается.

И только после этого, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением, чтобы вам объяснили причину невыплаты.

Обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы объяснили причины уменьшения стимулирующей выплаты.

В заявлении объясните мотивировано свою позицию.

В заявлении можете написать следующее:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Пунктом ___ трудового договора установлено, что дополнительные надбавки и премии выплачиваются работнику в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании работников».

В _____ месяце мне без объяснения причин, без привлечения меня к дисциплинарному взысканию, премия была выплачена в сниженном размере вместо _________ рублей, мне выплатили __________рублей.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне была снижена премия за ___ месяц.

 Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Если на ваше заявление не будет реакции. Соберите доказательства, что вы все условия вашего трудового договора, должностной инструкции и ЛНА об оплате труда или премирования за спорный период выполнили.

С доказательствами обращайтесь в суд. В трудовых спорах работник не платит издержки по суду, даже если проиграл суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.

Я рекомендую, сравнить вашу работу за спорный период с работой, с показателями ваших коллег. Если показатели одинаковые, у вас не было никаких отклонений в сторону снижения, оспорьте эту ситуацию в суде.