18+
Выполнение работы, не входящей в обязанности работника.
Здравствуйте! Я на пенсии и продолжаю работать воспитателем в детсаду. С сентября 2022г меня поставили работать на группу в которой спальня маленькая и не все дети могут в ней поместиться на время дневного сна. Мы с няней дополнительно приносим и расставляем детские кроватки в игровой комнате. Мне, как воспитателю за эту работу не доплачивают, няне тоже.Я обратилась с вопросом к старшему воспитателю и получила ответ, что мол так всегда было, раньше раскладушки ставили и ничего.Но я с этим не согласна, ведь эти кровати тяжелые и я считаю что за это должна быть доплата, как за работу не входящую в круг должностных обязанностей. Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации ? могу ли просить оплатить работу сейчас, ведь с сентября прошло уже 9 месяцев и могу ли обратиться с этим же после увольнения?
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 04:42
Здравствуйте!
Открывайте вашу должностную инструкцию и ваш трудовой договор, читайте ваши должностные обязанности.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.60 ТК РФ.
Совмещение другой работы должно оформляться и оплачиваться дополнительно.
Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
Если в вашей должностной инструкции не указана такая работа, то подавайте работодателю заявление на дополнительную оплату или на отказ от дополнительной работы.
Галина Федорова
19 мая 2023, 21:07
Большое спасибо за ответ! в должностной инструкции и трудовом договоре ничего не сказано про перенос кроватей, но есть доп соглашение о том, что мне доплачивают за сложность работы с малышами и за то, что кормлю их ужином и убираю посуду, а про кровати ничего, причем такая маленькая спальня лишь в этой группе, где я работаю. Подтвердить, что носим кровати могут родители, они видели, один папа даже помогал.Как мне составить заявление? Подскажите пожалуйста.
Виктория Кочеткова
20 мая 2023, 02:43
Если есть одно допсоглашение к ТД на допработу, и здесь тоже допработа, то пишите заявление, чтобы эту работу оформили и оплатили.
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 04:49
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 05:07
Если хотите после увольнения потребовать оплату этой работы, то это будет сделать сложно.
Во-первых, нужно будет доказать, что такая работа вообще была.
Во-вторых, работодатель заявит в суде, что это была ваша личная инициатива. Суд примет решение, что личная инициатива не оплачивается.
В-третьих, эта допработа не была оформлена, что опять же будет доказательством того, что ее не существовало, или, что она являлась вашей личной инициативой.
Рекомендую, собирать доказательства, что эту работу требует делать работодатель, например, запишите на диктофон разговор с работодателем, только не уведомляйте о записи.
Подайте заявление работодателю обязательно о том, чтобы он эту работу оформил и оплатил, либо откажитесь выполнять эту работу до тех пор, пока ее не оформят и не оплатят.
И не забывайте про сроки, уже прошло 9 месяцев, как вы сами пишете.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
Даты выплаты зарплаты их две, они указаны в вашем трудовом договоре, отсчет срока со дня установленного для выплаты зарплаты.
Виктория Кочеткова
20 мая 2023, 02:49
В заявлении напишите, что ни в вашем трудовом договоре, ни в вашей должностной инструкции не предусмотрено............. (сами сформулируете, что вы делаете).
Потом сделайте ссылку на статью 60 ТК РФ и ст.60.2 ТК РФ.
И напишите, что просите оформить допработу:
1. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
2. Приказом, если такой приказ предусмотрен.
3. Оплатить эту работу за период 9 месяцев с даты:................
В конце заявления напишите:
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
И напишите, что если работодатель не оформит допработу и не оплатит за период 9 месяцев, то вы отказываетесь ее выполнять, тем более, что это работа более низкой квалификации.