Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Неполный рабочий день при беременности.
Добрый день! У меня плавающий рабочий график: неделя с 7:00 до 15:30, неделя с 11:00 до 19:30 и неделя с 12:30 до 21:00. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на неполный рабочий день в связи с беременностью, только на недели, которые до 21:00? И как это правильно сделать?
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 12:15
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление на неполное рабочее время. Работодатель обязан его удовлетворить, т.к. вы беременны ст.93 ТК РФ.
В законе есть условие: устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Ваше пожелание должно учитывать условия производства работы у данного работодателя.
Но, т.к. вы пишете, что есть график работы до 21-00, то не вижу проблем.
Подавайте заявление.
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 12:18
Образец заявления прилагаю, корректируйте под свою ситуацию.
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 12:23
Из Доклада Роструда за 3 квартал 2021 года:
"Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Важно! Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим работникам по их просьбе:
* беременной женщине;
* одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
* одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
* работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.
Важно! Режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели
2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определенный срок или бессрочно."
Если вам нужно установить неполное рабочее время на какой-то срок, то обязательно это укажите, например, до отпуска по беременности и родам.