Неправомерные действия работодателя в отношении беременной.

Здравствуйте!

Работодатель во многом не прав, тем более хамить и грубить своим работникам.

Вы не правы в том, что вам должны были оформить отпуск без сохранения зарплаты, в этом случае 128 ТК РФ по соглашению сторон.

Вы правы, что вас не уволят за прогул, это запрещено ст.261 ТК РФ.

На сайте был случай, когда женщина перестала выходить на работу, т.к. беременная, потеряла ребенка, ее уволили за прогул. При длительном прогуле, срок 1 месяц с последнего дня невыхода на работу отсчитывается.

Работодатель сейчас должен в табель учета рабочего времени ставить вам "НН" - невыходы по невыясненным причинам. Составлять Акты о невыходе на работу (не обязательно каждый день).

Он может вам в адрес направить уведомление о том, чтобы вы объяснили причину своего невыхода на работу, а может дождаться, когда вы выйдете на работу.

Да, вы можете оформлять листок по нетрудоспособности, сейчас такие листки в электронном виде, в бумажном их не оформляют.

Ваше право перед отпуском по беременности и родам оформить отпуск оплачиваемый (ст.260 ТК РФ).

Если все пройдет без проблем до отпуска по беременности и родам, то конечно, есть сроки для привлечения работника к дисциплинарному взысканию. А дисциплинарное взыскание это не только замечание и выговор, это и увольнение по соответствующему основанию (ст.192 ТК РФ).

Два срока для привлечения к ДВ (ст.193 ТК РФ):

Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

1) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

2) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Со дня обнаружения должны издать приказ о привлечении к ДВ в течение 1 месяца, сюда не входит время вашего отсутствия - болезнь работника, отпуска работника, отгулы.

Т.е. ваши больничные, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будут исключаться из срока 1 месяц.

Однако, если со дня совершения проступка, а при длительном прогуле это будет последний день прогула пройдет больше 6 месяцев, то вас уже не смогут привлечь к ДВ.

Для примера, вы начали не выходить на работу с 01.06.2023.

03.10.2023 у вас отпуск по БиР, т.е. последний день невыхода 02.10.2023. Вот, когда после 02.10.2023 пройдет больше 6 месяцев, то вас не смогут привлечь к ДВ.

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (Письмо Минтруда РФ от 12 февраля 2021 г. N 14-2/ООГ-1238).

К сожалению, работодатели многие так относятся к беременным женщинам.

Все-таки, я бы на вашем месте написала заявление на отпуск без сохранения зп, вы не можете точно знать, что с беременностью до отпуска по беременности и родам все будет хорошо.

Либо оформляйте больничные, отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР.

Спасибо за такой подробный ответ.

• Я правильно поняла, что если я иду на «прогулы» и вдруг что-то пойдет не так, то работодатель вправе меня уволить но уже по статье, с соответствующей отметкой в трудовой книжке?

• Да, я понимаю что отпуск за свой счет только по соглашению сторон. Единственное что меня смущает в данный момент, его длительность 12.06.2023-04.09.2023 (если еще потом брать оплачиваемый отпуск перед БИР )

  Соответственно можно писать такие заявления на отпуск к примеру ежемесячно ?! А если что-то не так выйти на больничный. Потом снова отпуск за свой счет.... Но опять же это на усмотрение работодателя, реакцию которого я предсказать не могу. Поэтому наверное вы правы что стоит написать на один период отпуска.

• Уточняла информацию по накопленным дням отпуска : их у меня 3,23. Если я правильно помню, я выходила в отпуск перед прошлым декретом в 2020 году (но у меня были накопленные дни). Можете поподробней осветить этот вопрос, так как искала информацию но не совсем разобралась. Там же зависит от рабочего года, который сдвигается в определенных случаях)

Во-первых, с вашим отпуском оплачиваемым давайте в отдельной теме разберёмся. Это отдельный вопрос на сайт публикуйте, это большая тема.

Благодарю за разъяснения)

И на всякий случай, у вас отпуск не 3,23 дня, как вам объяснили.

Во-вторых, отпуск без сохранения зарплаты можете брать по нескольким заявлениям, постепенно.

Отпуск без сохранения зарплаты больше 14 калдней изменит ваш Рабочий год для отпуска оплачиваемого, это минус.

Но, вы ведь сказали, что не дорожите этим местом работы, поэтому я вам это не объясняла.

Отпуск без сохранения заработной платы больше 14 калдней лучше не брать.

В-третьих, если будут прогулы и что-то с беременностью произойдёт, вас могут уволить за прогул, если не пройдут сроки для привлечения к дисциплинарному взысканию.

Хотя, уверена в результате суд будет на вашей стороне и отменит это увольнение. Но, зачем создавать такую ситуацию?