Зачет выходного пособия при восстановлении на работе после незаконного сокращения.

Здравствуйте!

Основная судебная практика в этом вопросе, что размер среднего заработка за вынужденный прогул уменьшают на сумму выходного пособия.

Единственное, работодатель самостоятельно зачесть выходное пособие в сумму вынужденного прогула не имеет права, это должно быть в решении суда.

Если суд не вынесет решение о зачете выходного пособия, то работодатель может обратится в суд с исковым заявлением, чтобы удержали выплаченное выходное пособие с работника. Но, с учётом требований ст.137 ТК РФ, решение в пользу работодателя вряд ли возможно. Эта ситуация не является счётной ошибкой или недобросовестностью со стороны работника, а поэтому оснований для удержания, нет.

Пример из судебной практики: Определение Седьмого КСОЮ от 10 января 2023 г. N 8Г-19680/2022:

Работницу уволили в связи с сокращением штата (численности) работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. Затем работница была восстановлена на работе, с организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, но при расчете его размера зачли только выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства судом учтен не был.

Работодатель полагал незаконным получение работницей сумм за второй и третий месяц после увольнения, хотел получить их обратно в суде, но получил отказ.

Суд указал, что спорные суммы выплачены сотруднику законно в связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ. Каких-либо виновных и недобросовестных действий работника не установлено, счетной ошибки не допущено, в связи с этим правовых оснований для возврата данных денежных средств нет.

Спасибо!

Вопрос в другом. Выходным пособием, исходя из прямого толкования ст. 178 ТК РФ является только выплата в период существования трудовых отношений, а последующие выплаты - являются пособием по безработице и выплачиваются после принятия решения органом службы занятости населения. Так что по идее, к зачету их представить нельзя.

Зачет платежей не дает реализовать также право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, потому что сумма заработной платы, окажется выплаченной невовремя.

Согласно ч. 2,3 ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Подали кассационную жалобу в Верховный Суд
38-КФ23-166-К1. Жалоба
https://www.vsrf.ru/lk/practice/appeals/11775442
Дело пока не запросили, наверно откажут и в заседание не передадут.

Давайте разбираться:

Вы пишете: "последующие выплаты - являются пособием по безработице и выплачиваются после принятия решения органом службы занятости населения".

Во-первых, с учетом требований ст.178 ТК РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если и называть "пособием по безработице", что некорректно и с натяжкой, то только выплату среднего месячного заработка за 3-й месяц.

Пособие по безработице регулируется другим НПА.

Во-вторых, с учетом положений абзаца 4 п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2:

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежит зачету выходное пособие.

Если прочитать часть 1 ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении ТД в размере среднего месячного заработка.

Часть 2 ст.178 ТК РФ В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

И вопрос здесь в другом выходное пособие при расторжении ТД, и средний заработок за второй месяц со дня увольнения, и за третий месяц со дня увольнения это тоже выходное пособие, или это нужно рассматривать, что это средний заработок на период трудоустройства.

И если считать, что выходное пособие это выплата при расторжении ТД (часть 1 ст.178 ТК РФ, абзац 4 п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), то удерживать должны только эту выплату.

А средний заработок за 2 и 3 месяц зачету не подлежит.

Но, суды в своем большинстве исходят из того, что выходное пособие это:

- выплата при расторжении ТД,

- средний заработок за 2-й месяц трудоустройства,

- средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, при условии, что работник обратился в службу занятости и не бы трудоустроен ею.

Ну тогда как посчитать задержку выплаты заработной платы за период прогула? За первый месяц выплачивается пособие, пока еще трудовой договор действует, потом приказом об увольнении его расторгают и первый день увольнения считается с первого дня, последующего за приказом. И тут суд зачел сумму - выплатили меньше.

Решайте вопрос в суде. Выплаты корректно называйте - средняя зп за 2 и 3 месяц трудоустройства это не пособие по безработице.

Я руководствуюсь судебной практикой, ст.178 ТК РФ, абзацем 4 п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

И тут вопрос в том, консультируемый, который получает ответ, примет позицию о том, что выходное пособие это не только выплата при расторжении ТД, но и средняя зп за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Либо выходное пособие это выплата при расторжении ТД, а за 2 и 3 месяце трудоустройства средний заработок это не выходное пособие.

Дальше решать будет суд, прямого ответа нет, есть только судебная практика, которая пока зачет делает выходного пособия при расторжении ТД, среднюю зп за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Хотя, можно открыть и НК РФ, еще и с его позиции посмотреть.