18+
Руководитель фактически отстранил от исполнения трудовых обязанностей.
Мой руководитель (начальник одного из филиалов предприятия) фактически отстранил меня от работы руководителем подразделения. Пригласил на беседу меня и мою подчиненную и сказал - я не хочу что бы вы исполняли обязанности руководителя отдела, обязанности будет исполнять Ваш ведущий специалист. Ищите работу.
С этого момента мне не поступают поручения, все рабочие мероприятия (совещания, летучки, слеты, учеба и т.д.) проводятся без меня, я не приглашаюсь, поручения в системе документооборота, устные, письменные и любые другие мне не поступают, с некоторым количеством документов необходимыми мне для работы я не ознакомлен и.т.д. Мне отказали в подключении сменных носителей на моем автоматизированном рабочем месте. Прошло некоторое время, были попытки руководителя каким-то образом подвести меня под увольнение по различным причинам - опоздание, ранний уход, нарушение ПВР. В моих служебных записках, направляемых по просьбе работодателя для объяснения того или иного моего поступка, я всегда в конце высказывал просьбу о том, что бы меня допустили к исполнению моих трудовых обязанностей от которых я незаконно отстранен. Работа мне не была предоставлена. На сегодняшний день, судя по некоторым моментам, руководство пытается организовать "сокращение" моей должности якобы как не нужной. Как мне поступить, что можете посоветовать? В частности для того, что бы в крайнем случае подготовиться к судебным разбирательствам о предвзятом отношении работодателя..
Готовлю очередную служебную записку на имя руководителя с требованием допустить до работы в соответствии с должностной инструкцией. Прочел вашу консультацию № 34743, там не работают некоторые данные Вами ссылки на инструкции.
Виктория Кочеткова
08 июня 2023, 03:20
Здравствуйте!
1. Составьте разговор с работодателем, задавайте вопросы по ситуации, сделайте запись на диктофон. О записи уведомлять не надо.
Подготовьтесь к беседе, нужно выяснить причины, по которым от вас хотят избавиться. Подготовиться это означает, проведите анализ вашей работы, показателей.
2. Инструкцию, чтобы избежать провокации прилагаю.
3. Подайте работодателю заявление, где укажите на то, что вас незаконно отстранили от работы. Что именно написать ниже подскажу.
4. Сократить вашу должность это право работодателя, т.к. процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя.
КС РФ указал на то, что эта процедура прав работника не нарушает, работодатель должен корректно провести эту процедуру.
Когда вам выдадут уведомление об увольнении, вы его подписываете и второй экземпляр на руки забираете, и можете с ним снова на сайт обратиться.
Виктория Кочеткова
08 июня 2023, 03:41
Вам нужно сейчас зафиксировать факт того, что вас незаконно отстранили от работы, лишив возможности выполнять ваши ДИ, в заявлении вам нужно обязательно написать следующее:
Прошу дать мне письменный ответ, на каком основании меня незаконно отстранили от работы (ст.76 ТК РФ). Работодатель не оформил и не ознакомил меня с приказом об отстранении от работы, причины не были объяснены.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Работодатель нарушает требование ТК РФ, т.к. я лишена возможности исполнять свои должностные обязанности в полном объеме и качественно, при чем, такого права лишен только один единственный работник – я, считаю, это предвзятым отношением ко мне и моей дискриминацией.
При невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
08 июня 2023, 03:43
Подавайте заявление и подумайте об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами. Предложение может исходить от вас:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Виктория Кочеткова
08 июня 2023, 04:19
И вы очень правильно делаете, что в своих объяснительных, служебных записках в конце добавляете, что вас незаконно отстранили от работы и лишили возможности исполнять ваши ДИ.
И можете еще добавлять в конце, чтобы случайно в суде не появились документы, которые нарисуют специально для суда:
Я не отказываюсь, и никогда не откажусь ознакомиться под роспись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит в этой ситуации.