Работодатель запросил объяснительную.

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

Вопрос вы задали некорректно. Ни один эксперт не сможет дать какой-то совет в этом случае, вы не описали ситуацию, проступок, который вам вменяют.

Объяснительную всегда можно написать так, чтобы оправдать себя и указать на какие-то действия работодателя, которые не в его пользу.

В конце объяснительной обязательно напишите следующее, это чтобы не появились документы, с которыми вас не ознакомят, но которые возникнут в суде:

Я не отказываюсь, и никогда не откажусь ознакомиться под роспись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит в этой ситуации.

Объяснительную обязательно сдать под роспись, чтобы не оказалось, что вы отказались ее написать, и у работодателя есть Акт об отказе, который подписали свидетели (ваши коллеги).

Объяснительную обязательно пишете на руководителя юрлица.

Это ведь ваша проблема:

https://www.taktaktak.ru/problem/42344

Во-первых, в объяснительной обязательно напишете о конфликте с непосредственным руководителем, который потребовал увольнения. А когда вы отказались уволиться, то он предпринял в отношении вас дискриминационные действия, что выразилось ............. (перечислите).

Во-вторых, ежедневный отчет предусмотрен каким-то ЛНА, вашим ТД или ДИ?

Если это так, то вы обязаны сдавать ежедневный отчет, не сдав его, вы можете быть привлечены к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ.

Однако, в объяснительной можете указать следующее, в связи с проявлением в отношении вас дискриминации со стороны работодателя, лишения возможности участвовать в рабочем процессе, исполнять ваши ДИ, ежедневный отчет просто был бы перечислением этих незаконных действий работодателя. И, конечно, вы будете теперь ежедневно составлять отчет работодателю, перечисляя о его нарушениях в отношении вас.

Что касается абзаца два, никогда больше такое не пишите.

Абзац три, вот именно про это и надо писать в объяснительной, что вас лишили возможность исполнять вашу трудовую функцию.

В объяснительной можете написать, что в должностной инструкции пункт: "Отчитываться перед непосредственным руководителем о результатах своей деятельности". Но, что вас не ознакомили под подпись, не было никакого ЛНА или приказа, с какой периодичностью этот документ должен оформляться, и с требованиями к оформлению, поэтому вы оформляете его в произвольной форме, по мере запроса от работодателя.

А суды по разному относятся к тому, что требуют отчёт в устной форме, тем более, что в ДИ у вас есть всё таки пункт об этом. Лучше, указывать на ошибки в ваших объяснительных и докладных.

Что касается абзаца два, никогда больше такое не пишите.

Абзац три, вот именно про это и надо писать в объяснительной, что вас лишили возможность исполнять вашу трудовую функцию.

В объяснительной можете написать, что в должностной инструкции пункт: "Отчитываться перед непосредственным руководителем о результатах своей деятельности". Но, что вас не ознакомили под подпись, не было никакого ЛНА или приказа, с какой периодичностью этот документ должен оформляться, и с требованиями к оформлению, поэтому вы оформляете его в произвольной форме, по мере запроса от работодателя.

И напишите, что работодатель создает все условия, чтобы вы уволились по собственному желанию или признать, что вы не прошли испытательный срок.

Постарайтесь оценить для себя: вам нужен такой работодатель? Вам подходит эта работа? Вы подходите для этой работы?

Иногда стоит отступить, а не углубляться в конфликт.

Нет, объяснительную напишите, но в ней укажите, что все доказательства вы предоставите только в суде.

И процитируйте в новой объяснительной:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.380 ТК РФ).

И укажите на то, что запрос новой объяснительной не связан ни с каким проступком, защита своих прав не является проступком. Работодатель не указал в запросе, какой проступок вы должны объяснить, и считаете это дискриминацией и предвзятым отношением.

Да, создавайте. Эти уже другие объяснительные. И я уже не могу найти ваши комментарии.

Вы некорректно ставите вопрос. Могу сказать: решать вам, как хотите так и поступайте.

Но, как специалист, с опытом работы кадровиком более 20 лет, рекомендую, дать объяснения.

И можете снова работодателю перечислить, что он нарушил в отношении вас.

И создавайте новую проблему на сайте (на будущее), если это новое развитие событий.

И конечно, важно, чтобы у вас доказательства были: записи на диктофон, какие-то фото и видео, свидетели. Это обязательно для суда.

Суды не встают на сторону работодателя только потому, что работник не дал объяснения.

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?