Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Справка на легкий труд.
Добрый день! После операции на ногах (варикозное расширение вен), мне дали справку на легкий труд на 1 месяц. Но на работе меня отправили проходить внеочередной мед.осмотр. После того, как я успешно прошел мед.осмотр, меня оставили работать в сменах, как я работал до этого, вместе с ночными сменами. Правы ли они или нет? Работодатель говорит, если я прошел мед.осмотр, значит могу работать в ночные тоже. Но хирурга я не проходил. А ведь мне хирург делал операцию.
После 1 мес легкого труда, флеболог продлил справку на 1 мес. Могут ли меня уволить?
И как оплачивается легкий труд, если я работаю в сменах 2 через 2 - с 8 до 20.00 по 12 часов и на следующий день с 20.00 до 8.00. Потом отсыпной,выходной и опять смены?
.
4 ответа
Виктория Кочеткова
20 июня 2023, 16:33
Виктория Кочеткова
20 июня 2023, 17:13
Здравствуйте!
Увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).
Давайте разбираться в вашей проблеме.
Во-первых, документ должен быть не медсправка, а медзаключение.
Работодатель может уволить сотрудника, если нет работы, которая необходима работнику в соответствии с медицинским заключением. В ст.73 ТК РФ установлено, что такое заключение должно быть выдано в порядке, установленном законодательством.
Например, Прокуратура Пензенской области уточнила:
Основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).
У вас медсправка, и видимо, выдана единолично врачом хирургом.
Во-вторых, работнику в соответствии с выданным медзаключением рекомендуется временный перевод на другую работу на срок до четырех месяце.
Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если перевод на другую работу рекомендуется на срок более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
В-третьих, ваша ситуация не подходит под ст.73 ТК РФ вообще.
У вас медсправка.
Видимо, ее вам выдал единолично хирург.
И вам рекомендуют "легкий" труд, такого понятия в ТК РФ нет, т.е. должно быть конкретно указано, что вам рекомендуют, что подразумевается под этим.
В-четвертых, я считаю, что ваш работодатель действовал правильно, направив вас на внеплановый медосмотр.
В-пятых, ответить на вопрос, как оплачивается "легкий" труд в сменах, я не смогу, т.к. он некорректный.
Оплата труда зависит от должности или работы, которую вы выполняете, размера заработной платы, установленной трудовым договором, ЛНА и штатным расписанием для этой должности или работы, и с учетом того, отрабатываете ли вы норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на текущий год или нет.
В-шестых, если вам предоставили все-таки "легкий" труд, то как это было оформлено, какими документами?
Например, изменение условий трудового договора даже временное оформляется допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), может быть издан приказ, если он предусмотрен ЛНА работодателя.
Виктория Кочеткова
20 июня 2023, 16:51
Уволить вас на основании медсправки незаконно, выше я вам объяснила, почему.
Виктория Кочеткова
20 июня 2023, 17:16
Уволить вас на основании медсправки незаконно, например, Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. N 4-КГ22-53-К1:
"Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя."
У вас медсправка, которая выдана, видимо, врачом единолично.