Законность действий работодателя.

Здравствуйте!

Во-первых, меньше МРОТ работодатель не может платить (ст.133, 133.1 ТК РФ), если вы отрабатываете норму рабочего времени, установленную производственным календарем на 2023 год.

Во-вторых, вас приняли на полный рабочий день, я так понимаю, это указано в трудовом договоре. Работодатель обязан обеспечить работника работой, чтобы он отрабатывал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2023 год.

Недоработка по вине работодателя должна оплачивать в размере среднего заработка ст.155 ТК РФ.

В-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ), и это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ.

Читайте ваш ТД, что там указано про оплату труда, вот это вам и должны платить, если будет недоработка, а вас приняли на полный рабочий день, то оплачивать работодатель должен в размере среднего заработка ст.155 ТК РФ.

В-пятых, если у вас зарплата "серая", то это совсем другая ситуация. Собирайте доказательства реального размера зарплаты:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

В-шестых, если с первых дней вас начали обманывать, расторгните трудовой договор, это мое мнением:

http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Производственный календарь на 2023 год прилагаю.

Спасибо больше.
Я обратил внимание что есть доп соглашения где указано что у меня устанавливается режим рабочего времени начало с 6:00 до 13:00 конец с 15:00 до 22:00 по согласованию с непосредственным начальством
продолжительность ежедневной работы 8 часов

Никаких согласований у меня не было ни письменно не усно
на основании такого документ работодатель имеет право платить меньше ?

Еще раз, у вас вы пишете, что в договоре указано рабочее время с 9-00 до 18-00.

Откуда взялось допсоглашение к ТД? Вы его подписали?

допсоглашение подписывал датой подписания ТД но на тот момент я внимание на него не обращал ибо по ТД меня оформляли в штат а допсоглашением переводили на дистанционную работу, но я и не думал что в нем будет прописано какие либо изложения по графику

Во-первых, нужно читать документы, которые подписываете. Вы сами допустили ошибку.

Во-вторых, изменить условия трудового договора можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, что и произошло в вашем случае.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вот и читайте это допсоглашение к ТД, на что вы согласились по соглашению сторон.

Я так поняла, что вам изменили режим труда и отдыха, оплату труда. Вы сами на это согласились, не вижу здесь никаких нарушений.

Прикрепите сюда на сайт допсоглашение к ТД.