Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как уволиться не отрабатывая 2 недели?
Добрый день!
По закону я должна уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
По согласованию руководителя, возможно уйти раньше. Мне откажут в этой привилегии.
Как по закону максимально быстро уволиться?! Увольнение в связи с переездом?! Или… ?
1 ответ
Виктория Кочеткова
06 июля 2023, 11:42
Здравствуйте, Наталья!
Изучите наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Например, не рекомендую женщинам указывать причину увольнения - уход за детьми не достигшими 14 лет, причина указывается в приказе, в трудовой книжке, в отчетах.
Причина не должна потом негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве на работу.
Если указываете уважительную причину, то ее нужно подтвердить документально. Например, если это переезд:
1. Прикрепите копии проездных документов (билеты жд, авиа)
2. Прикрепите копии документов по перевозки вашего имущества
Если переезд связан с переводом на другую работу супруга, то это может быть справка от работодателя вашего супруга.
Если переезд связан с заключением брака в другой местности, предоставьте справку из ЗАГСа о том, что подано заявление на вступление в брак.
В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;
Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает насколько причина уважительная.
Чем больше документов приложите к заявлению, тем меньше шансов будет у работодателя, чтобы сделать заключение, что причина не является уважительной.