Правильно ли составлена аттестация на испытательном сроке?

Здравствуйте!

Вопрос некорректный.

Если организация государственная или муниципальная, то там есть инструкции, как составлять аттестацию.

В ТК РФ нет понятия аттестация персонала, есть основание увольнения п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Как проводить аттестацию персонала в коммерческих организациях определяют сами, т.е. должен быть локальный нормативный акт.

Работника до подписания трудового договора должны ознакомить с ЛНА под подпись (ст.68 ТК РФ).

В вашем случае это аттестация после прохождения испытательного срока, как завершающий этап, т.е. должен быть ЛНА о прохождении испытательного срока.

Как организовать прохождение испытательного срока, решает работодатель, ТК РФ не устанавливает порядок прохождения испытательного срока.

Если вы забыли содержание ЛНА, то подайте заявление с просьбой ознакомиться с этим документов еще раз.

Что именно написать в аттестации, как она должна быть составлена из каких разделов, решает работодатель.

В какие сроки предупреждать, какие документы в результате оформляются, как проводить аттестацию решает работодатель, но ЛНА должен быть обязательно.

Подайте заявление, чтобы вас ознакомили с ЛНА о порядке проведения аттестации работников, либо о порядке прохождения испытательного срока или с ЛНА, в котором указано, как проводится испытательный срок, и что по завершению него или накаком-то этапе проводится аттестация.

Либо это заявление возьмите в понедельник и вручите перед аттестацией или после ее завершения, в заявлении укажите, что среди перечня листа ознакомления с организационно-распорядительными документами, нет ни Положения о прохождении испытательного срока, ни Положения о проведении аттестации работников.

Это будет нарушение ст.68 ТК РФ, что будет вам на руку:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

То есть результаты такой аттестации суд вряд ли примет.

Это будет нарушение ст.68 ТК РФ, что будет вам на руку:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

То есть результаты такой аттестации суд вряд ли примет.

Нужно точно понимать, что вас не ознакомили в ЛНА, где об испытательном срок и аттестации персонала, это может быть все написано в ПВТР.

Это может быть в ПВТР, коллективном договоре или специальном ЛНА, которые я уже указала.

Хотя, может быть в ЛНА о документообороте или кадровом документообороте.

Значит таких документов нет, они не являются обязательными.

Почитайте еще в своей должностной инструкции.

Значит должен быть ЛНА.

Например, в одном юрлице я составляла ЛНА об аттестации персонала, вот выдержка:

"Необходимыми документами для проведения аттестации работника являются:

1. Оценочный лист (Приложение 4), составленный непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника.

Оценочный лист представляется в аттестационную комиссию (ее секретарю) не позднее, чем за две недели до аттестации.

2. Оценка трудовой деятельности сотрудника проводится на основании ключевых задач и определении целей поставленных в начале периода. Ключевые цели на период деятельности должны быть конкретными и недвусмысленными. Они должны содержать руководство к действию, которое должно быть выполнено и иметь определенные параметры и привести к определенным необходимым результатам в согласованные сроки.

3. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленным на него оценочным листом не менее, чем за неделю до аттестации.

В случае несогласия с составленным на него оценочным листом аттестуемый сотрудник вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период."

Смысл в том, что каждое юрлицо, особенно, если не имеет отношение к госсектору, само определяет, как проводить аттестацию персонала, и всю процедуру аттестации. Кроме того, аттестация персонала в коммерческих структурах не является обязательной, она становится обязательной, если принят локальный нормативный акт, например, Положение об аттестации персонала, Положение о прохождении испытательного срока.

Пример, как могут быть определены сроки:

"1. Очередная аттестация сотрудников компании проводится периодически не реже 1 раза в три года для сотрудников, занимающих руководящие должности, специалистов и технических исполнителей.

График очередной аттестации на новый календарный год составляется секретарем аттестационной комиссии в конце текущего календарного года не менее, чем за 2 месяца до начала нового календарного года, утверждается генеральным директором, доводится до сведения работников не менее, чем за месяц до начала нового календарного года. (Приложение №1)

2. Генеральный директор ООО «» имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию в следующих случаях:

-                          при необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае повышения его в должности;

-                          при повышении квалификационной категории;

-                          при отборе на учебу для повышения квалификации;

-                          при изменении структуры компании, условий и размеров оплаты труда;

-                          при решении вопроса об изменении должностного оклада работника;

-                          рекомендация аттестационной комиссии при плановой аттестации специалистов и руководителей;

-                          мотивированное заявление работника о желании пройти аттестацию;

-                          при совершение работников дисциплинарного проступка;

-                          при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения ООО «» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т. п.).

3. В приказе, который является основанием для проведения внеочередной аттестации персонала, указываются причины для проведения внеочередной аттестации, определяется регламент проведения аттестации и список членов аттестационной комиссии, неотъемлемой частью приказа является:

-                          список Приложение №2.

Список сотрудников, подлежащих аттестации (Приложение №2), составляется секретарем аттестационной комиссии, утверждается генеральным директором, доводится до сведения работников не менее, чем за месяц до начала аттестации.

Приказ объявляется под роспись членам аттестационной комиссии не менее, чем за месяц до начала аттестации.

4. Для проведения аттестации в компании формируется аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).

Состав аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом генерального директора ООО «».

В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты компании (минимальное число членов комиссии – пять человек):

-                          непосредственный руководитель работника, направляемого на аттестацию;

-                           руководители или ведущие специалисты взаимодействующих подразделений;

-                          специалист управления кадров (как правило, секретарь аттестационной комиссии);

-                          председатель комиссии назначается из числа руководителей компании."

Как это у вашего работодателя, это нужно читать ЛНА,

Повторяю еще раз, сколько человек в комиссии, сроки, какие документы и прочее определяет сам работодатель, нет закона об аттестации, которое это определяет, это означает, что каждый работодатель принимает свои условия.

Все замечательно, но вот вся процедура должна быть описана в каком-то ЛНА, где будет указано про курсы, про программу изучения, про сроки, про то, как происходит оценка, про комиссию и т.п.

Все замечательно, но вот вся процедура должна быть описана в каком-то ЛНА, где будет указано про курсы, про программу изучения, про сроки, про то, как происходит оценка, про комиссию и т.п.

То есть курсы, программа изучения и прочее это все должно быть понятно для работника изначально для чего он все это изучает, и чем это для него закончится.

Не вижу смысла дальше обсуждать тему, т.к. я вам уже все объяснила, рекомендации предоставила.