Работодатель отказывается ставить печать на входящем документе.

Здравствуйте!

Если вас что-то смущает, то выбирайте несколько способов доставки документов (одновременно).

Официальные способы в приложении.

Делопроизводство, которое установлено ГОСТ Р 7.0.97-2016, носит рекомендательный характер.

Во многих юрлицах и ИП отсутствует ЛНА по делопроизводству, поэтому иногда достаточно на втором экземпляр документа получить наименование должности, лица, которое его приняло, фамилию и инициалы, подпись и дату, т.е. номер входящего может и отсутствовать, потому что входящую и исходящую корреспонденцию не регистрируют.

Не поняла вопрос: "И что можно  сделать  со служебными  и докладными написанными  ранее?"

Это вы их составили эти служебные и докладные?

И вы их уже сдали, без подтверждения того, что их у вас приняли?

Вам нужно иметь доказательства на руках, что вы эти докладные и служебные записки сдавали?

Запросите у работодателя копии, заверенные надлежащим образом, этих докладных и служебных записок, сделайте ссылку на ст.62 ТК РФ.

Если вам выдадут копии этих документов, заверенные надлежащим образом, то у вас будет доказательство, что вы сдавали работодателю эти документы.

Если работодатель откажется выдавать копии этих документов, то пусть отказ будет в письменном виде, с указанием причины, например, причина может быть: такие документы работодателю не поступали, и вы сделаете соответствующие выводы, что вам дальше делать.

И еще один момент, печать юрлица могут не применять, это их право. Наличие круглой печати является правом, а не обязанностью хозяйственного общества.