Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли не выполнять незаконное условие трудового договора?
В моем трудовом договоре есть условие о возможности 100% лишении меня премии при невыполнении определенной работы.
Как я поняла, нельзя лишить премии в размере более чем 20% заработной платы за месяц.
Могу ли я отказаться от выполнения работы в связи с незаконнностью условия моего трудового договора о возможности лишения меня 100% премии?
3 ответа
Виктория Кочеткова
14 августа 2023, 04:37
Здравствуйте!
Основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 67 ТК РФ.
Условия, которые ухудшают положения работника не применяются и не имеют юрсилу, но при этом, трудовой договор это не аннулирует, не отменяет, трудовые отношения не расторгаются (ст.57 ТК РФ).
Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и/или должностной инструкцией в полном объеме.
А вот условие о лишение вас премии на 100% применятся не будет (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).
И Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П взаимосвязано наличие дисциплинарного взыскания и лишение премии на весь период действия дисциплинарного взыскания.
И в Постановлении КС РФ указано:
В силу приведенных положений реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности.
При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.
Так, что КС РФ указан на то, что выплата зп зависит от достижения показателей, от того, как работник исполняет свои ДИ.
И КС РФ не отменил ст.155 ТК РФ, например.
Виктория Кочеткова
14 августа 2023, 04:44
Невыполнение ваши должностных обязанностей приведет в результате к увольнению вас по п.5 ст.81 ТК РФ.
И в трудовых договорах часто пишут такое, что противоречит ТК РФ, это ведет к неприменению этих положений, работник может оспорить такие нарушения в суде, но исполнять свою трудовую функцию, делать это качественно он обязан.
Виктория Кочеткова
14 августа 2023, 04:51
И многие читают Постановление КС РФ, как руководство о том, что зп теперь нельзя уменьшать больше, чем на 20%, но это не так.
Есть например, простой ст.157 ТК РФ, есть ст.155 ТК РФ, ст.156 ТК РФ, это все ситуации, когда зп может быть уменьшена больше, чем на 20%, или даже не оплачиваться такая работа, и эти статьи не отменены, и не будут отменены.