Работодатель не заплатил иностранному работнику (вопрос № 2)

Здравствуйте, Сергей!

Вы когда создаете проблему, все-таки корректно предоставляйте информацию, это очень важно для наших экспертов.

Вы не работник, а с кем у вас заключен договор не ваш Работодатель.

Вы Исполнитель, а он Заказчик.

Как раз это вам я в прошлый раз и объяснила.

Виктория, спасибо, это понятно. Я пояснил, что тут у меня есть понимание

"в т.ч. ГПД природу их отношений с университетом"

Вопрос был про юридическую часть даты и суммы оплаты в соответствии с законом РФ

"как по российскому закону суд оценивает оплатил ли заказчик услуги полностью или нет? Опишу просто - заказчик должен по договору купить на фиксированную сумму в рублях (скажем, 10 т.р) евро и перевести их исполнителю до фиксированной даты указанной в договоре (скажем, 01.01.2023). На ту дату, курс - 50р. за евро, заказчик должен перевести исполнителю 200 евро. Но исполнительно нарушение договора, покупает евро 01.08.2023, уже по 100 р. и переводит исполнителю 100 евро.

Какую дату выбирает суд, чтобы решить оплатил ли заказчик услуги полностью или нет? Может ли прошлый платежный документ (который был возвращен) использоваться как та референта точка? Или это конечная дата оплаты по договору?"

спасибо!

Для наших юристов прикрепите часть из вашего договора, т.е. раздел о выплате вознаграждения. А то консультируемые предоставляют информацию, как им хочется и выгодно, постоянно в этом убеждаюсь, особенно, когда мне в руки попадают их документы.

Вы имеете право требовать в суде оплаты по курсу евро на дату выплаты, предусмотренной договором (а не по курсу на дату фактической выплаты), поскольку это существенное условие договора. По крайней мере стоит попробовать заявить такое требование. Я усматриваю большие шансы на его удовлетворение. Вместе с тем, рекомендую попробовать разрешить спор в досудебном, претензионном порядке.

Александр, спасибо!

вы могли бы помочь с составлением досудебной претензии? Я понимаю, что это платная услуга.