Как снять дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте!

Вахтовый метод работы.

Вас ознакомили с ЛНА, где закреплено требование запрещающее пользоваться телефоном.

Нужно четко понимать, запрет пользоваться телефоном:

1. В рабочее время?

2. На рабочем месте?

3. На всей территории работодателя?

4. Даже в период междусменного отдыха и на территории общежития?

5. У вас режимный объект?

Мнение Роструда: Работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте организации запрет на личные разговоры по телефону. При нарушении данного правила работников можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Но, это требование работодатель может установить в рабочее время, на рабочем месте.

Запрет пользоваться телефоном в период отдыха и приема пищи, когда работник имеет право использовать свое время для своих целей, запретить нельзя:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Есть другая точка зрения, которая находит поддержку в суде:

Формально вахтовики все время находятся на территории работодателя.

Это означает, что работнику можно что-то запретить, когда он находится и вне рабочее время, на территории общежития, в период междусменного отдыха.

То есть шансы в суде 50 на 50.

Шестой КСОЮ в 2021 году вставал в ситуациях наказания работника за проступки в междусменный отдых на сторону работодателя. Седьмой КСОЮ в 2020 году на сторону работника.

Чтобы понимать ситуация, мне как эксперту нужно прочитать дословно, что написано в ЛНА про запрет.

Что точно нужно сделать - написать объяснительную, прочитайте наш Алгоритм, почему:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

Да, даже после написания объяснительной, работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Даже, когда объяснительные я помогаю написать своим консультируемым, такое происходит. Однако, объяснительную нужно писать не для работодателя, а для судьи, и это очень важно, что будет написано.

Дисциплинарное взыскание обжалуется в суде.

Либо работодатель может все-таки отменить приказ о привлечении к ДВ, как это было недавно у моей консультируемой, но была проделана большая работа нами в течение 3 месяцев. И это редко, когда работодатель отменяет ДВ, в большинстве случаев работники обращаются в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

А если дисциплинарный проступок привел к увольнению по отрицательным мотивам, то:

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Пользоваться можно рядом с общежитием, но именно идти в это время нельзя. Если хочешь поговорить по телефону или посмотреть время - нужно в это время стоять, а не идти. Такое интересное правило.

Объект режимный.

Правила распространяются на всей территории, не важно где находишься.

Даже в период междусменного отдыха.

А что если не писать объяснительную, а просто по факту обжаловать дв и в суде объяснить, что был уставший. Внимание было снижено. Поэтому забыл, что в 5 метрах от входа в общежитие нельзя одновременно идти и смотреть в телефон.

Если объект режимный, тогда считаю, что суд будет не на вашей стороне.

Единственное, я не могу дать оценку, что запрет именно на то, что нельзя пользоваться при ходьбе телефоном. Хотя, если на территории могут быть какие-то угрозы для жизни и здоровью работника, если он будет отвлечен чем-то во время движения, тогда запрет понятен.

Но, хотелось бы дословную формулировку.

Дословная формулировка правила "Я не пользуюсь мобильным телефоном во время пешего передвижения". Но по телефону я не разговаривал, только посмотрел на экран и всё.

Формулировка неоднозначна и непонятная: не указано, в какое время, на какой территории, причины для такого запрета.