Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель проигнорировал претензию на предмет незаконного увольнения.
Отправили заказным письмом с уведомлением претензию. Срок ответа прошел.
Суть вопроса: хочу написать в прокуратуру, с просьбой провести проверку и выявить факт незаконного увольнения, основываясь на уликах.
Интересует именно возможности прокуратуры в данном вопросе. Что они в этом случае делают? Проводят допрос, либо проверяют на предмет "чего-то" компанию?
2 ответа
Виктория Кочеткова
09 сентября 2023, 10:01
Здравствуйте!
В ТК РФ нет обязанности работодателей отвечать на претензии работников, за исключением, например, отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
Вы считаете, что вас незаконно уволили, работодатель вас уволил и считает свои действия законными, это индивидуальный трудовой спор, который решается в суде.
ГИТ и прокуратура не проверяют юрлица, не проводят плановые и внеплановые проверки до конца 2023 года - мораторий.
И если вас уволили, то не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:
По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Виктория Кочеткова
09 сентября 2023, 10:03
И т.к. здесь трудовой спор, то прокуратура не имеет права заставить работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника на работе, это право только у суда.
Однако, прокуратура может представлять интересы работника в суде. Хотя, у меня много примеров с моими консультируемыми, когда прокуратура поддерживала в суде работодателя, а не работника. И моим консультируемым приходилось добиваться восстановления в суде, при этом прокуратура заявляла, что согласна с увольнением этого работника.