Имеется отличие наименования должности в трудовом договоре и в должностной инструкции. Какие есть законы и судебная практика по данной теме?

Здравствуйте!

Если и есть такая судебная практика, то она редкая и единичная, я с такой судебной практикой не встречалась. Возможно, у других экспертов есть такие примеры судебной практики.

Что касается закона:

Во-первых, должностная инструкция это необязательный документ, в ТК РФ не упоминается.

Во-вторых, читаем статью 57 ТК РФ, что является обязательным условием трудового договора: наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, профессиональными стандартами и квалификационными справочниками, особенно для тех должностей и работ, где это важно для предоставлений каких-то гарантий.

То есть, основной документ это трудовой договор, штатное расписание. В должностной инструкции наименование не может быть другим. Если оно другое, то должностная инструкция никакого отношения к вашей должности не имеет.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статья 57 ТК РФ, формулировку я вам предоставила. Информация из трудового договора должна дублироваться во все документы, т.к. трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57 ТК РФ.

Требовать от работника исполнять работу не обусловленную ТД запрещено ст.21, 22, 60 ТК РФ.

Перевод на другую работу или должность только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

То есть, если в трудовом договоре одна информация, а в других документах другая информация, то это изменение условий ТД, что возможно либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

А вы считаете, что все работодатели соблюдают процедуру ст.74 ТК РФ или ст.72.1 ТК РФ. Они дают на подпись должностную инструкцию, и заявляют, что это не изменение условий ТД или трудовой функции, а потом в суде оказывается, что работодатель через ДИ без соблюдения всех процедур изменил либо трудовую функцию, либо условия ТД.

Я вам это объяснила, что работодатели нарушают закон, и меняют трудовую функцию через должностную инструкцию. Ответила на ваши вопросы.

У вас другая ситуация вообще, то как вы ее описываете. У вас в трудовом договоре одно наименование должности, в ДИ другое, что не может быть, и выше я вам уже все это объяснила, повторяться не буду.

На эти все вопросы пусть вам отвечает работодатель. Обращайтесь к нему в письменном виде, и пусть дает вам ответ.

А где я вам написала, что это законно. Я вам написала, что такие ситуации решают в суде.

Напишите заявление работодателю, сделайте ссылку на ст.57 ТК РФ, укажите, что ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56 ТК РФ.

И пусть вам ответят на ваши вопросы, почему в ДИ, которую вам дали подписать, указано другую наименование должности, не соответствующее ТД. И, т.к. ТД это основной документ, то наименования во всех документах должно дублироваться именно с этого документа.

И напишите им, что вы просите, чтобы вам предоставили ДИ по вашей должности, которая указана в ТД.

Когда предоставят новую ДИ, где будут указана ваша должность, подписывайте текущей датой.