Работодатель не индексирует оклад.

Здравствуйте!

Интересный вопрос.

Недавно Роструд указал на то, что если работники занимают одну и ту же должность, то должностной оклад должен быть одинаковый, зарплата может отличаться доплатами и стимулирующими выплатами.

ВС РФ тоже занимал такую же позицию, а вот суды другого уровня принимали противоположное решение и поддерживали вилку окладов по одинаковой должности.

Вывод: если ваш работодатель не согласен с Рострудом, ВС РФ и откажется установить одинаковый оклад на ваше заявление, то решать ситуацию вы будете в суде.

Индексация зарплаты:

Запросите у работодателя Положение об оплате труда и коллдоговор, чтобы вас с этими документами ещё раз ознакомили и посмотрите порядок и условия индексации, как в этих ЛНА установлен.

Затем подайте на основании информации из этих документов заявление об индексации вашей зарплаты, указав, что период вынужденного прогула входит в стаж, и если индексация в организации была, то и вам должны ее провести. И напомните, что индексация не зависит от показателей и достижений в работе, для неё показатели это рост потребительских цен.

Заявления мои работодатель оставляет без ответа- увы. Только через суд думаю, а есть практика?

Я вам соберу, что касается вопроса индексации судебную практику и позицию проверяющих инстанций.

1. Индексация заработной платы это обязанность работодателя;

2. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования сами определяют любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Устанавливается индексация для этих работодателей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза;

3. При этом индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Однако, судам надлежит установить: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами работодателя; какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами (периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации); предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Суды должны определить правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

4. Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада). В данном случае позиция Минтруда РФ совпадает с мнением судей.

5. Индексацию работник может потребовать за предыдущий срок – 1 год (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 по делу № 88-16784/2022).

6. Личное мнение, как эксперта, если в ст.134 ТК РФ указано, что повышение зп обеспечивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то такое повышение должно проводиться каждый раз при росте потребительских цен на товары и услуги.

Основание: ст.134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы, Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10, Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305, Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14

Прочитайте нашу историю успеха:

https://taktaktak.ru/publications/post/dobitsya-indeksatsii-zarplaty-ot-rabotodatelya-vozmozhno-1664268888/ Добиться индексации зарплаты от работодателя возможно

Судебная практика и мнение проверяющих инстанций:

1. Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому законодательству

Определение Первого КСОЮ от 16 января 2023 г. N 8Г-28034/2022

2. Регулярные премии за определенные показатели индексацию зарплаты не заменяют

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу № 88-5692/2023

3. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 по делу № 88-16784/2022

Судьи взыскали невыплаченную разницу в зарплате только за один год, предшествующий дате обращения работника в суд. Как указали судьи, к таким спорам применяется ч.2 ст.392 ТК РФ, согласно которой с иском о выплате зарплаты сотрудник может обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

4. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 по делу № 88-16246/2022, 2-3687/2021

Если премия обозначена как мера стимулирования, то индексацию зарплаты она не заменит

5. Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 № 16-2004/2023

За отсутствие порядка индексации зарплаты в коллективном договоре работодателя оштрафуют

Я бы добавила, что если нет коллдоговора, то это условие должно быть в другом ЛНА, например, Положение об оплате труда.

6. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023

Судьи почитали, что увеличивать сотрудникам заработную плату необходимо не реже 1 раза в год.

7. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022

Индексация не может зависеть от оценки деятельности работника.

Позиция Минтруда и Роструда проанализированная специалистами правовой системы Гарант.

Трудовая инспекция, прокуратура куда жаловаться? Что

непроведение индексации влечет за собой выплату заработной платы в неполном объеме. А это образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

До конца 2023 года мораторий на проверки работодателей, поэтому жаловаться в ГИТ и прокуратуру нет смысла. Прокуратура и ГИТ могли бы еще проверить работодателя, если бы была массовая невыплата зарплаты, но в данном случае речь идет об одном работнике.

Вам только в суд.

Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 № 16-2004/2023

За отсутствие порядка индексации зарплаты в коллективном договоре работодателя оштрафуют

Кто проверяющая инстанция- только суд?

Из-за моратория - вам только в суд.

Прикрепите сюда текст заявления, что вы написали работодателю по поводу индексации.

Прикреп

Вы это заявление составили на основании моей консультации, которую я дала сейчас. В принципе, можно и так, я бы еще добавила перечислила письма Минтруда РФ, Роструда, судебные решения.

Меня интересовало, что вы писали ранее, когда вам не отвечали на ваши заявления.