Отличия в расчете больничного по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Question

Здравствуйте. В сентябре ушла в декрет, рассчитали больничный по беременности и родам, взяли года 2022 и 2021 для расчета. В этих годах я была в отпуске по уходу за ребёнком и по беременности родам (весь 2022 год и около 7 месяцев в 2021 году). Рассчитали средний заработок исходя из фактически отработанных дней, то есть исключили дни, когда я была в декрете. До ухода в декрет в этом году я была на больничном по временной нетрудоспособности (в августе этого года), так вот при расчете больничного по нетрудоспособности, когда взяли те же 2022 и 2021 года, то дни декрета не исключали при расчете, сказали, что по такому больничному нет исключаемых периодов и вся зарплата за два года делится на 730 дней, независимо от того, есть там они декретные или нет. Для расчета больничного по нетрудоспособности пришлось заменить года на те, которые были до декрета. Мне кажется, что расчеты по больничным по БиР и по нетрудоспособности должны совпадать и должны вычитаться дни из расчета , когда я была в отпуске по уходу за ребёнком и по БиР как при расчете среднего заработка по больничному по БиР, так и по больничному по временной нетрудоспособности? Или я что-то не понимаю?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы точно не понимаете, как происходит расчеты для пособий по нетрудоспособности и материнству, они различаются.

Единственное, когда вам что-то объясняют, попросите, чтобы назвали статьи и пункт закона, тогда можно открыть и прочитать.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, за 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды (п.3.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Как вы видите, что исключаемые периоды только для пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, листок по нетрудоспособности здесь не упоминается.

И исходя из формулировки календарных дней за 2 года к году события может быть 730, 731, и даже 732 календарных дня (когда происходит замена лет), а вот для больничного будут всегда 730 калдня (п.3 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

И исключаемых периодов для больничного нет. Расчет больничного совсем другой, еще учитывается стаж, а еще учитывается это больничный по болезни или травме работника или по уходу за ребенком и другими членами семьи.