18+
Неверная оплата отпуска.
Добрый день. Помогите , пожалуйста, разобраться правильно ли мне выплатили отпускные.
Ситуация непростая, так как я была в декрете и отпуске за свой счет. Постараюсь изложить исходные данные:
на работе я устроена с 03.01.2017.
С 30.03.2020 по 16.08.2020 - больничный по БИР
С 17.08.2020 по 09.06.2023 - отпуск по уходу за ребенком
с 10.06.2023 - 03.09.2023 - отпуск за свой счет
с 04.09.2023 - 27.09.2023 - отпуск за свой счет
с 28.09.2023 - 02.10.2023 - оплачиваемый отпуск 5 дней.
Сумма по отпускным пришла максимально странная и маленькая ( 2 325,07). Так как я находилась в отпуске по БИР, отпуске по уходу за ребенком и отпуске за свой счет - эти периоды должны быть исключены из расчета отпускных (я подозреваю, что кадры сделали что-то не так)
Какой период должны взять для расчета моего отпуска (5 дней)? Рабочий год у меня в данный момент с 03.01.2020 по 30.01.2024.
Суммы из справок 2НДФЛ за 2020 и 2019 год прилагаю. Справки за остальные года нулевые, так как получалось только пособие до 1,5 лет которое не облагается доходом.
| Доходы 2019.png | ||
| Доходы 2020.png |
Виктория Кочеткова
23 сентября 2023, 00:55
Здравствуйте!
Обращаться за проверкой расчетов нужно либо к бухгалтерам, либо к аудиторам.
На сайте могут только объяснить закон. И вы могли бы сами обратиться в письменном виде, чтобы вам предоставили расчет ваших отпускных.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ст.139 ТК РФ.
В вашем случае применяются один из пунктов Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 пункты 6, 7 или 8, какой именно пусть вам объясняют бухгалтера:
- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Я так понимаю, что должны были применить пункт 6:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Обращайтесь к работодателю в письменном виде, пусть предоставит расчет, и укажите, на основании какого НПА он делал расчет и укажет статью и/или пункт из этой статьи (НПА).
Виктория Кочеткова
23 сентября 2023, 01:04
Пример из судебной практики похожий на ваш:
На практике встречаются различные способы толкования данной нормы с точки зрения того, каким именно образом следует определять новые 12 месяцев расчетного периода. В частности, существует подход, в соответствии с которым следует отступать от изначального расчетного периода равными отрезками по 12 месяцев до тех пор, пока в определенном таким образом новом расчетном периоде не появятся отработанные дни.
Именно такой способ применил Санкт-Петербургский городской суд, разрешая спор о размере подлежавших выплате работнику отпускных. В данном случае работник уходил в отпуск 24 апреля 2017 года, в связи с чем изначальным расчетным периодом являлся временной промежуток с 01.04.2016 по 31.03.2017.
Однако начиная с 05.07.2013 и вплоть до момента предоставления отпуска у работника не было отработанных дней в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В итоге суд в качестве расчетного периода использовал 12 месяцев с 01.04.2013 по 31.03.2014. Отметим, что аналогичный подход встречается и в других судебных решениях (см., например, Постановлении Седьмого ААС от 08.08.2013 N 07АП-5594/13).
Основание: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2018 N 33-6612/2018 по делу N 2-5034/2017
Виктория Кочеткова
23 сентября 2023, 01:07
Пример из письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:
Поскольку, как следует из обращения, сотрудница в период с 21 февраля по 10 июля 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в период с 11 июля 2014 г. по 10 октября 2015 г. - в отпуске по уходу за ребенком, с 21 по 23 октября 2014 г. сотрудница проходила медосмотр, при расчете среднего заработка в данном случае следует применять пункт 6 Положения.
В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть февраль 2013 г. - январь 2014 г.