На предприятии меняют график работы, по просьбе коллектива составили обращение на руководителя предприятия, собрали больше 100 подписей.

Здравствуйте!

Во-первых, что означает служба безопасности на предприятие?

В штатном расписании это структурное подразделение так и называется?

Как правило, служба безопасности, как структурное подразделение в штатном расписании носит другое название, т.к. не имеет разрешения на такую деятельность.

Нужно выяснить, насколько законно существует служба безопасности, как подразделение на предприятии.

Во-вторых, вы предоставляли работодателю право опрашивать ваших соседей, родственников, друзей по вопросам, которые не относятся к трудовым отношениям.

Если вы не давали письменное согласие на такие действия работодателя, то пишите претензию по данному факту.

Так же с жалобой вы можете обратиться по данному нарушению: ГИТ, прокуратура, Роскомнадзор и в суд. Вы можете подать жалобу одновременно во все инстанции, в суд после получения ответа из этих организаций.

В-третьих, работодатель может изменять любые условия трудового договора, но делать он обязан это законно.

Есть два варианта:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, оформляется допсоглашением к ТД.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, работодатель может изменить любые условия ТД, кроме трудовой функции.

Работники могли отказаться изменить режим труда и отдыха по соглашению сторон, тогда работодатель обязан был действовать, применяя процедуру ст.74 ТК РФ.

Вам нужно самой выяснять, законно ли существует служба безопасности, либо в штатном расписании это указано, типа, КПП, отдел по работе с общественностью и т.п.

Либо, как вам выше указал эксперт, эта служба организована в соответствии с Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, а значит лицензирована.

Называться службой безопасностью, не означает, что в штатном расписании это структурное подразделение имеет такое же наименование, т.к. деятельность такой службы должна быть лицензирована, а если нет, то и наименование другое, а значит, и действия этого подразделения ограниченны.

Но, не зависимо от того, как в штатном расписании названо это структурное подразделение, то, что сделали его работники, незаконно, если вы при приеме на работу не давали на это письменное согласие. Их действия выходят за рамки трудовых отношений, к вашей трудовой функции не имеет никакого отношения.

В кредитных организациях всегда СБ лицензированная, другого не может быть.

Если вы работаете в кредитной организации, то законность СБ, как структурного подразделения можете не выяснять. А вот их действия незаконные, если вы не подписали что-то при трудоустройстве на работу, что позволяет им так действовать.

Работники могли отказаться изменить режим труда и отдыха по соглашению сторон, тогда работодатель обязан был действовать, применяя процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Вывод:

1. Уверена, что вы не предоставляли письменного разрешения работодателю, чтобы он интересовался, чем-то кроме того, что входит в понятие трудовые отношения - частная, личная жизнь, то, что находится за пределами рабочего времени. Подавайте претензию работодателю, и жалобу в организации, которые выше перечислила.

2. Работодатель может изменить режим труда и отдыха, но если работник отказывается это делать по соглашению сторон, работодатель обязан действовать по процедуре ст.74 ТК РФ, указав причины, а в суде эти причины нужно доказать. Причины могут быть технологические или организационные.

Вы можете потребовать, чтобы работодатель применил ст.74 ТК РФ, это ваше право, у вас будет 2 месяца, чтобы работать в прежних условиях, к концу срока, если вам эта работа нужна, вы согласитесь на изменения, подписав допсоглашение к ТД.

Добрый день!

Ваши соседи удостоверились, что это не полиция, не другой правоохранительный орган? Эти люди предъявили документы? Их нужно было просить это сделать. И зафиксировать, что за СБ. ЧОП? И уточнить, кто их уполномочил на опросы о частной жизни гражданина.

Соседи могли отказаться предоставлять информацию любого характера. Такие опросы вправе осуществлять в определённых рамках только правоохранительные органы либо частный детектив при ведении частного расследования ( сыска), последний - с согласия гражданина.

Если это ЧОП (Частное охранное предприятие), то его работники вправе проводить только консультирование и подготовку рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств. (п. 4 ч. 2 ст. 3 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1). Надзор за деятельностью ЧОП ведет Росгвардия, вы праве подать жалобу на действия ЧОП в этот орган.

Будете подавать жалобу в инстанции, обязательно укажите, чтобы проверили законность существование структурного подразделения - служба безопасности, содержание должностных инструкций ее работников, наличие вашего письменного согласия на вторжение в вашу частную, личную жизнь, на передачу ваших персональных данных третьим лицам в ситуациях, которые не связаны с трудовыми отношениями и трудовой функцией.

И учтите следующее, т.к. на проверки плановые и внеплановые мораторий до конце 2023 года, обязательно укажите в жалобе про ребенка инвалида, и что его права и интересы были нарушены вот таким вторжением в частную жизнь. Это повысит шанс, что жалобой займутся и проведут проверку.

Спасибо огромное за помощь!!!!!