Можно ли восстановиться на работе по суду и сразу же уволиться не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Из этого следует, что если Вы не хотите восстанавливаться на работе с целью продолжения там своей трудовой деятельности, то Ваши требования будут заключаться в следующем: 1) признать незаконным увольнение 2) изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию» .

3)Взыскать компенсацию за время вынужденного прогула (возможно, еще невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск - обратите внимание на возможность предъявления так же этих требований) 4) взыскать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом, суммы обычно взыскивают небольшие (5000-10000 рублей), но все же требовать рекомендую заявить о взыскании.

Кроме того, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ст.394 ТК РФ).

Таким образом, если Вы точно решили не восстанавливаться на работе, то Вы можете этого не делать, заявив об этом в судебном заседании, тем самым Вы восстановите свои нарушенные права, но избежите необходимости писать заявление работодателю о своем желании расторгнуть трудовой минимум за 2 недели.

Добрый день!

И рекомендуем изучить ответ в этой проблеме:
https://www.taktaktak.ru/problem/42558 

Могу я уволиться без отработки, если работодатель нарушил мои права?

И заявили ли вы в исковом заявлении?:

1. Признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным;

2. Обязать Ответчика отменить приказ об увольнении отдата  №____;

3. Восстановить меня на работе в [наименование ответчика-работодателя] в должности [вписать нужное].

4. Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула с дата  на дату вынесения решения судом. В Исковом заявлении расчет представлен на дату подачи данного заявления ________________ в размере _________________________ (________________________) рублей   __________________ копеек;

5. Взыскать с Ответчика моральный вред в размере___________ (___________) рублей.

Рекомендуем вам варианты для дальнейших действий:

1. Добиться, чтобы суд вынес решение в вашу пользу.

2. Восстановиться на работе

3. Получить выплаты, которые суд присудит в вашу пользу

4. Подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ. «Отрабатывать» вам не надо, т.к. в заявлении вы укажите, что просите вас уволить, указав ту дату, чтобы вас уволили без «отработки», с указанием причины:  нарушение работодателем трудового законодательства  в отношении вас, что было установлено решением районного суда от дата по делу №________:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Либо вы можете в исковом заявлении заявить в соответствии с п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 и частью 3 и 4 ст.394 ТК РФ:

1. Признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным;

2. Обязать Ответчика изменить формулировки основания увольнения на увольнение  по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); 

3. Обязать Ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с дата  на дату вынесения решения судом. В Исковом заявлении расчет представлен на дату подачи данного заявления ________________ в размере_________________________ (________________________) рублей   __________________ копеек;

4. Взыскать с Ответчика моральный вред в размере___________ (___________) рублей.

Если вы уже подали исковое заявление с просьбой восстановить вас на работе, то нужно подать уточнение исковых требований, если вы хотите изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и получить средний заработок за время вынужденного прогула.

И если суд вас восстановит на работе, «отрабатывать» две недели вам не требуется, т.к. в заявлении вы можете указать ту дату, в которую вам нужно расторгнуть трудовой договор, указав в заявлении об увольнении о том, что судом было установлено нарушение в отношении вас трудового законодательства работодателем.

Чтобы выиграть суд, обратите внимание на следующие моменты:

1) Была ли запрошена объяснительная – обязательный документ (ст.193 ТК РФ). Работодатель может в суд предоставить доказательства, что он запросил объяснительную, например, в устной форме и предоставит свидетелей и/или акт об отказе дать объяснения об отсутствии на рабочем месте.

Вам придется доказывать обратное, если работодатель предоставит свидетелей и документы.

2) Вас ознакомили с документами, которые послужили основанием для издания приказа об увольнении и расторжении с вами трудового договора?

Верховный суд РФ в Определении от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2 указал, что работник не должен быть ознакомлен с документами, которые легли в основу издания приказа об увольнении и увольнения работника, во время суда.

3) Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Работодатель должен учесть и отразить в документах:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Также доказать в суде, что отсутствие работника не повлекло неблагоприятные последствия для работодателя.

Уточню, доказать в суде, что отсутствие работника повлекло наступление неблагоприятных последствий для работодателя, должен именно работодатель.

Работник может, в свою очередь, доказывать отсутствие негативных последствий.