Пособие на ребенка до 1.5 лет

Елена, здравствуйте!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, ссылаясь на то, что мать не работает. Кроме того, работодатель не вправе требовать дополнительные документы.

         Однако, в случае судебного спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суд будет  проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Добрый день, Елена!

Добавлю к ответу Людмилы.

Если отец ребенка оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то проблем с получением пособия по уходу за ребенком до полутора лет возникнуть не должно.

Он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, не работать и осуществлять уход за ребенком. И неработающая мать также осуществляет уход за ребенком.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из этих лиц (п.45 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н).

Отрицательный результат для вас может быть в ситуации, когда отец оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и продолжит работать на условиях неполного рабочего времени, подав заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

СФР обратит обязательно на следующее:

1. Какой продолжительности будет рабочий день. СФР считает, что рабочий день (смену) нужно сократить на 40% и более процентов.

Суды в большинстве случаев поддерживают СФР – формального сокращения рабочего времени быть не должно.

В течение 2020 года ВС РФ неоднократно менял свою точку зрения:

- с уменьшения рабочего дня на 2 часа как достаточного для сохранения права на пособие по уходу за ребенком;

- до позиции о незаконности уменьшения рабочего дня на 2 часа, чтобы в сумме получать 115% от заработной платы работника при 6-часовом рабочем дне.

2. Работающая или неработающая мать ребенка.

СФР откажет в пособие, а суды поддерживают указанную позицию, в случае, когда рабочий день сокращен незначительно и неработающая супруга.

В некоторых случаях имеет значение состояние здоровья матери ребенка, ее возможность осуществлять уход.

Единой позиции по таким ситуациям в судебной практике еще не сформировано.

В любом случае, отказ в назначении пособия по уходу за ребенком вы можете оспорить в суде.