Является ли дискриминацией лишение соцпакета по причине трудового конфликта?

Здравствуйте

В своем вопросе Вы не раскрыли подробно обстоятельства лишения Вас компенсации за наем жилья. Кто Вас лишил? Каким образом? Кроме того, в своем вопросе Вы не раскрыли, за невыполнение каких конкретно положений должностной инструкции Вас лишили компенсации.

Если компенсация найма жилья предусмотрена в Вашем трудовом договоре и (или) локальном акте работодателя и иные работники осуществляющие трудовую деятельность в схожих с Вами условиях получают такую компенсацию, то лишение Вас этой социальной гарантии (даже при невыполнении Вами должностной инструкции) можно отнести к дискриминационным действиям работодателя.

Добрый день!

Поясните, что означает «приезжий сотрудник»?

Если вы переехали по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, то это одна ситуация (ст.169 ТК РФ).

Если вы работаете вахтовым методом, это другая ситуация (Глава 47 ТК РФ).

Если вы ездите на работу куда-то по своей инициативе, не оформляя это ни как переезд в другую местность ни как вахтовый метод, то это третья ситуация.

При первых двух вариантах вам нужно обращаться к работодателю, чтобы в документы внесли соответствующие изменения.

В локальном нормативном акте работодатель должен указать условия для оплаты аренды жилья: является ли она обязательной, в каких случаях аренда оплачивается.

Если вас лишили оплаты за аренду жилья, как вы написали, за «невыполнение распоряжений руководства, т.е. невыполнение должностной инструкции (которую я подписывал)», необходимо получить от работодателя официальный письменный ответ по ситуации.

Вы обращались к работодателю в письменном виде, чтобы вам объяснили в письменном виде, причину невыплаты компенсации?

Если вы не обратились к работодателю до сих пор в письменном виде, чтобы получить официальный ответ, сделайте это сейчас.

Если ваша выплата входит в соцпакет, как вы пишете, и не связана с теми случаями, которые установлены в ТК РФ, когда работодатель обязан оплачивать ее за свой счет, то такая выплата может быть необязательной и выплачиваться не всем работникам. Такая выплата не является составляющей частью заработной платы (ст.129 ТК РФ), а значит гарантированной выплатой ее считать нельзя.

И вы предоставили недостаточно информации, чтобы сделать однозначные выводы, как выше отметил эксперт.

А вот, если работодатель лишил вас соцпакета из-за конфликта, или выплата соцпакета находится в зависимости от показателей в работе, и сделал это в одностороннем порядке, то это незаконно.

Изменить условия трудового права работодатель не может в одностороннем порядке либо по соглашению сторон в порядке ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

Инициатива работодателя предполагает наличие причин, которые должны быть указаны в уведомлении, которое работнику выдают под подпись не позднее чем за два месяца.