Можно ли не работать с первого месяца беременности, если при этом отсутствуют патологии и показания к этому от врача?

Добрый день!

Вы имеете право на то, что предоставляет ст. 254 ТК РФ.

Во-первых, перевод на дистанционную работу в вашем случае только по соглашению сторон ( ст.312.1 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность перевести беременную женщину на дистанционную работу, исключений нет ни для каких категорий работников.

Во-вторых, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.254 ТК РФ). Как обычно называют это работники - предоставление «легкого труда».

В-третьих, освобождение от работы с сохранением среднего заработка предусмотрено только в случае, если работодатель не может предоставить беременной женщине работу исключающую неблагоприятные производственные факторы ( ч.2 ст.254 ТК РФ).

Таким образом, ст.254 ТК РФ вам гарантирует, что если вы подадите заявление и предоставите медзаключение, вам предоставят «легкий труд»:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А если работодатель не сможет предоставить «легкий» труд, вот только в этом случае работодатель обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка.

Потребовать освобождение от работы или перевода на дистанционную работу вы не можете.

Ознакомьтесь с решением похожей проблемы о «легком» труда и с образцами заявлений по теме, возможно это будет вам полезно: https://www.taktaktak.ru/problem/40275