Срок давности по взысканию компенсации за неначисленную заработную плату (решение суда)

Здравствуйте Алексей!

По моему мнению, в данном случае должен применяться не общий 3-х годичный срок исковой давности, а годичный срок исковой давности предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Этот вывод я делаю из того, что согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ "...работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)....". То есть, если на работодателя законом возлагается обязанность по отношению к работнику, то данный спор является индивидуальным трудовым спором по невыплате (неполной выплате) других выплат (процентов - денежной компенсации), причитающихся работнику. Поэтому следует применять ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

При этом, по моему мнению, имеются трудности с определением начала течения годичного срока исковой давности: с момента нарушения работодателем установленного срока выплаты или с момента вступления в законную силу решения суда о праве работника на получение неначисленных сумм. Как мне кажется, всё-таки начало течения срока исковой давности следует исчислять с момента нарушения работодателем установленного срока выплаты.

Это смелое утверждение, поскольку сам факт невыплаты заработной платы устанавливается судом.
Срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права, то есть когда заработная плата была выалачена без компенсации

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Иначе невозможно рассчитать полную сумму.
Если работник пода исковое заявление в суд, как до дня решения он может узнать, что ему положена выплата?

И после, работодатель может не выплатить заработную плату (компенсацию за вынужденный прогул) в срок пяти дней.

Теперь ст. 236 ТК РФ звучит так

Чем грозит несвоевременная выплата отпускных

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.