18+
Заключение трудового договора на других условиях, отличающихся от начальной договоренности - что делать?
Здравствуйте. Меня приняли на новую работу. Оформили приказом, а трудовой договор пообещали подготовить в ближайшие дни. В полученном мной трудовом договоре отсутствовал ряд договоренностей, которые я оговаривал при приеме на работу. Я это указал начальству, но получил отказ в просьбе доработать договор. Было сказано, что договор менять не будут.
Я отказался подписать договор, а также дал письменное пояснение, что на таких условиях работать я не буду. Администрация предприятия составила акт об отказе от подписания трудового договора. Я работаю дальше без договора.
Мой вопрос, что делать дальше и как считается, на каких условиях я работаю?
Беспокоит то, что я письменно отказался работать по такому трудовому договору, а на следующий день снова работал, как обычно. Не будет ли это поводом администрации заявить, что я вышел на работу и значит согласился с предлагаемым трудовым договором?
Вадим Юрьевич
10 мая 2024, 13:14
Эксперт
Вадим Юрьевич
10 мая 2024, 13:28
Эксперт
Здравствуйте
На мой взгляд, продолжая работу после ознакомления с текстом трудового договора, Вы фактически согласились с условиями труда, изложенными в трудовом договоре, даже не смотря на написанные Вами объяснения об отказе от работы. С учетом того, что работодатель составил акт об отказе Вас в подписании трудового договора, Вы работаете на условиях данного трудового договора.
В такой ситуации Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении условий трудового договора.
Если работодатель не согласиться изменять условия трудового договора, то Вам придется продолжать трудиться на существующих условиях и увольняться с данной работы.
Однако, если предварительные договоренности с работодателем об условиях трудового договора зафиксированы документально или могут быть подтверждены иными доказательствами, то тогда можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке.
Ольга Глотова
10 мая 2024, 13:39
Эксперт
Здравствуйте! Статья 57 Трудового кодекса определяет содержание трудового договора, в том числе перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. Если вы выразили желание включить условие, которое не является обязательным, работодатель его отверг, то вы будете работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре даже при отказе от подписи. Работодатель зафиксировал отказ от подписи, экземпляр трудового договора был вам вручен. При наличии таких доказательств отказа работника от подписи работодатель не будет привлечен к ответственности за неподписание работником документов. Вопрос все-таки о том, какие условия вы просили включить. Например, в объявлении о приёме на работу был указан один размер заработной платы, а в трудовом договоре совсем другой, с чем вы были не согласны и просили указать реальные условия оплаты труда, то ситуация другая, которую необходимо решать путем обращения в ГИТ или в суд.