Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Удержание штрафа из заработной платы, при смене юр. лица-работодателя
Добрый день! Организация ООО, в которой работаю, перевела меня на новое юр. лицо. То есть по ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ как объяснили. Старое ООО продолжает существовать. Произошло это 15 числа. Сегодня сообщают, что служба безопасности компании выявила нарушение по работе за прошлый год и выносит штраф в денежной форме. Это законно производить удержания по новому месту работы? Если на тот момент я работала на другое юр. лицо, договор трудовой расторгнут. Сейчас же у меня другой работодатель- новый договор.
3 ответа
Вадим Юрьевич
22 мая 2024, 14:38
Эксперт
Здравствуйте Юлия!
Это незаконно. Трудовые отношения с прежним работодателем у Вас прекращены. Если это штраф, предусмотренный локальным актом прежнего работодателя, то он не может быть на Вас распространен, так трудовые отношения с прежним работодателем прекращены и все удержания должны были быть произведены при Вашем окончательном расчете при увольнении.
Если это взыскание с Вас ущерба причиненного прежнему работодателю в рамках материальной ответственности, то такое взыскание должно прежним работодателем осуществляться лишь в судебном порядке.
Удержания на новом месте работы могут производиться на основании приказа работодателя либо на основании исполнительного документа. Выясните основание для удержания с Вас денежных средств и в зависимости от такого основания принимайте меры к защите своих трудовых прав.
Ольга Глотова
22 мая 2024, 15:29
Эксперт
Здравствуйте! Что значит "выносит штраф в денежной форме"? Во-первых, вы уже не состоите в трудовых отношениях , привлечь вас к дисциплинарной ответственности бывший работодатель не может. Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет.
Людмила Егорова
23 мая 2024, 03:59
Эксперт
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).