Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Судом принято решение на основании ч.2 ст. 135 ТК РФ, которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Как сейчас работать?
Здравствуйте! Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ, которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной.
Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК. Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом.
Ст.392 ГПК неприменима, КС действовал не по моей жалобе к моему случаю его решение не относится.
В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь - преюдиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?
6 ответов
Вадим Юрьевич
30 мая 2024, 08:50
Эксперт
Здравствуйте.
Во-первых, в вопросе Вы не указали, истек ли у Вас срок кассационного обжалования. Если не истек, то подавайте кассационную жалобу в которой укажите на нарушение судами норм материального права со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда РФ.
Во-вторых, если в постановлении Конституционного суда РФ было прямо указано на пересмотр судебных актов в отношении иных лиц, то тогда можете подать заявление о пересмотре вынесенного в отношении Вас судебного акта по новым обстоятельствам.
В-третьих, Вы вновь можете подать иск о нарушении Ваших трудовых прав по иным основаниям, чем Вы подавали ранее. В качестве иных оснований укажите правовую позицию изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ.
Анонимно
30 мая 2024, 11:06
Срок кассации истек.
Не указано на пересмотр в отношении иных лиц.
Я безусловно могу подавать в суд по другим основаниям, но мне нужно понять что теперь делать с зарплатой,незаконное начисление которой постановлено судом?
Вадим Юрьевич
30 мая 2024, 16:38
Эксперт
Может быть Вам следует вновь обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора. При отказе - вновь инициировать индивидуальный трудовой спор в суде. И это будет новый спор, в котором Вы вправе ссылаться на правовую позицию Конституционного Суда РФ.
Елена Макей
31 мая 2024, 16:14
Эксперт
Добрый день!
Конституционный суд РФ в указанном вами постановлении признал часть 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. Но изменения в ТК РФ КС РФ не вносит. Изменения в статью 135 ТК РФ законодатели также до сих пор не внесли.
В ГД РФ в начале текущего года внесен соответствующий законопроект, но он в настоящий момент не назначен к рассмотрению в первом чтении. Проектом этого федерального закона предлагается часть 2 статьи 135 ТК РФ дополнить положением, согласно которому «работодатель не вправе создавать такие локальные акты, которыми устанавливаются правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка».
Кроме того, Правительством РФ в ГД РФ внесен законопроект по части 2 статьи 135 и части 1 статьи 193 ТК РФ, который допускает при установлении систем премирования учет наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания.
Изменения в ваш трудовой договор никто не внесёт до тех пор, пока не изменили закон. Если вас не устраивают условия вашего ТД, необходимо обращаться за индивидуальной консультацией по конкретным условиям и действующим нормам ТК РФ.
Анонимно
02 июня 2024, 07:51
Уважаемая! Хочу заметить,что мой вопрос был совсем о другом. А вы использовали мой вопрос в собственных корыстных целях,рекламируя платные закулисные консультации. Это некрасиво. (Мягко говоря)
Елена Макей
02 июня 2024, 11:48
Эксперт
Я платных консультаций по трудовым спорам не оказываю.
Если вы проиграли в суде трудовой спор, значит, ваша позиция была не обоснована. Об этом вам и пишу.
Всего доброго!