18+
Не проводят замену лет для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте!
Сотрудник ФСС отказывается пересчитывать на замену лет.
В чем суть: в 2021 году декрет.
2022 год декрет.
Выход на работу 27.02.2023 года.
Далее я ухожу опять в отпуск по беременности.
С 26.02.2024 года декрет.
Выход на работу 15.07.2024 года
Я написала заявление на замену лет 2019-2020 года по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На что говорят моему работодателю, что не будут пересчитывать по годам.
Сегодня уже 19.08.2024 и мне до сих пор не одобрили. Вернули заявление обратно. Ссылаясь на то, что не будут менять года и пересчитывать.
Когда я звоню по телефону им, они говорят что Ваших данных нет. А работодателю говорят, что не будут менять года.
На каком основании? И кто прав они или я?
Завтра 20.08.2024 года, бухгалтер будет звонить им и ещё раз узнавать.
Я на них подала жалобу, далее я пойду в прокуратуру писать заявление на то, что они хотят считать с 22-23 год.
Такие люди работают в Ярославле!
Елена Макей
21 августа 2024, 17:08
Эксперт
Яна, добрый день!
Ознакомьтесь с решением похожей проблемы, возможно, оно будет вам полезно: https://www.taktaktak.ru/problem/43058
Елена Макей
22 августа 2024, 06:20
Эксперт
Яна, вы в вопросе пишете о том, что СФР "говорит работодателю" об отказе в замене лет для перерасчета пособия.
Но любая переписка, тем более обмен юридически значимыми документами, между госорганом и работодателем должны иметь письменную форму. Сейчас это в основном электронный документооборот. То есть ответы СФР есть в делопроизводстве вашей бухгалтерии. Напишите заявление на имя руководителя либо его заместителя об ознакомлении с ответами СФР. И тогда ситуация станет более понятной: кто и о чем писал запросы и отвечал на них.
Также и все заявления в СФР, жалобы в вышестоящий орган вам необходимо подавать в письменной форме. Вы уже обратились с жалобой, так? Получили ответ? Если да, приложите его к заявлению в прокуратуру.
Елена Макей
22 августа 2024, 06:36
Эксперт
Если у вашего работодателя ЭДО, то вам могут направлять ответы на ваши запросы на адрес электронной почты, указанной в трудовом договоре ( ст.ст. 22.1,22.3 ТК РФ)