Перерасчет отпускных после отмены периодов простоя

Здравствуйте Наталья!

Да, Вы можете потребовать от работодателя перерасчет отпускных.

Согласно статье 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество дней по календарю шестидневной рабочей недели. Поэтому, если месяц, за который зарплата была начислена не полностью, входил в расчетный период, при расчете среднего дневного заработка для определения суммы отпускных была занижена сумма учитываемых выплат. Таким образом, при вступлении решения суда в законную силу, Вы вправе потребовать от работодателя перерасчета (доначета) отпускных за месяцы, входившие в расчетные периоды.

Спасибо!

Вам суд как в решение указа - выплатить заработную плату или средний заработок?

Расчёт среднего заработка происходит на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922. Пункт 5 этого документа:

При расчёте среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подпункт а пункта 5 Постановления, если суд принял решение выплатить за период, когда отменил простой средний заработок, например, применил статью 155 ТК РФ, то вы не сможете подать заявление на перерасчёт отпускных, так как этот период и суммы начисление за этот период исключается из расчёта.