Подписание трудового договора после обучения

Здравствуйте! В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. На основании ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. То есть, как следует из норм закона, с вами должен был быть заключен договор или соглашение об обучении согласованы сроки отработки и др., что сделано не было. Вы не обязаны заключать трудовой договор в предложенной вам редакции, вправе его не заключать совсем, а так возмещать стоимость обучения и форму

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что могу спокойно ничего не подписывать, уходить с этого места "работы", ничего не выплачивая?

Во-первых, самозанятые не имеют права иметь работников и заключать с ними трудовые договоры. В трудовом договоре у вас, кто указан в качестве работодателя?

Во-вторых, трудовой договор не оформленный, считается заключённым, со дня фактического допуска к работе ст.67 ТК РФ.

Если вас содержание трудового договора устраивало бы, и работодатель уплачивал бы за вас со дня допуска к работе страховые взносы и другие налоги, то вы могли бы его подписать, дата начала трудовых отношений - с даты допуска к работе.

Но, вас не устраивает содержание трудового договора. Вы имеете право требовать соответствие содержание трудового договора ТК РФ.

В-третьих, статьи 196, 197, 249 ТК РФ здесь не применяются в той части, что обучение проводится только там, где есть лицензия на обучение.

А вы у вашей знакомой в течение двух недель проходили испытательный срок, в течение которого она вам показывала, как вы должны исполнять ваши должностные обязанности. Вряд ли она вам выдала через две недели сертификат или удостоверение об обучении, потому что у неё нет лицензии на ведение такой деятельности.

Поэтому требование в трудовом договоре отработать 2 года и применение ст 249 ТК РФ незаконно. Тем более, содержание трудового договора по возмещению затрат на обучение не соответствует содержанию ст.249 ТК РФ. Откройте ст.249 ТК РФ и прочитайте формулировку.

В-четвертых, подайте претензию по содержанию трудового договора, укажите в чем он нарушает ваши права и не соответствует ТК РФ.

С учётом положений ст.67 ТК РФ, даже если вы не подпишите трудовой договор, работодатель оформит акт об отказе подписать трудовой договор, и ваш отказ не отменит наличие трудовых отношений.

Вот поэтому, подайте претензию по тем пунктам трудового договора, которые нарушают ваши права с учётом требований ТК РФ.

Наличие трудовых отношений проверьте на сайте Госуслуг, сформировав электронную трудовую книжку. И если в отчёте не будет данных о работе у этого работодателя, то предъявите электронную трудовую книжку этому работодателю и скажите, что отказываетесь подписывать липовый трудовой договор, сначала по вам должны уплатить налоги, страховые взносы и сдать отчёты.

Да, вы поняли абсолютно правильно

Добрый день!

Выше вам указали на недействительность предложенного вам «трудового договора» и «обучения».

Ситуация, по которой вы задали вопрос, может относится к договорным отношениям между физическими лицами. Физлицо в статусе самозанятого вправе заключить договор возмездного оказания услуг как заказчик с другим физлицом — исполнителем, лично вами, на выполнение определенных работ при проведении процедур (п. 2 ст. 434, ст.ст. 779-783 Гражданского кодекса РФ).

Вы имеете право как исполнитель отказаться от заключения такого договора, исходя из того, что ваш «работодатель» повела себя с вами нечестно, не предупредив о новых невыгодных вам условиях.

Вам следует вернуть выданную форму в полной комплектации.

Либо можете заключать договор на определенный период, согласовав с заказчиком адекватные условия прекращения договора.

То, что вам показывали как проводить процедуры, это плюс вам.
Вы, может быть, сами потом кому-то поможете научиться и будете вести свой микробизнес.