Нарушение оплаты труда

Здравствуйте!

Я работал в рыбодобывающей компании мастером добычи. Работодатель, в периоды нахождения судна на промысле в нарушение требований ТК и приказов госкомрыболовства не вел учет фактически отработанного времени. В табелях рисовали восьмерки, в то время как продолжительность ежедневной работы составляла не менее 16 часов. Более того, воскресенье отмечали выходным, в то время как производство безостановочное. После направления табелей в отдел кадров из табелей исчезала работа в выходные и праздничные дни в принципе. При расчете заработной платы использовались табели, в которых отображались сведения о работе по пятидневной рабочей неделе. Без сверхурочных, праздничных и выходных.

По итогу: дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, а также работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не предоставлялись. Как следствие, при увольнении не была выплачена компенсация. В настоящее время идет гражданский процесс по данному факту. Подскажите, как можно более вероятно добиться положительного решения и возможно ли квалифицировать данные действия как мошенничество?

Спасибо!