Невыплата вознаграждения по договору гражданско-правового характера. Что делать?

Здравствуйте

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ рекомендую Вам обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Параллельно можно написать жалобу в региональное подразделение Государственной инспекции труда

Используйте следующий алгоритм:

1. Изучить свой договор ГПД на наличие признаков трудовых отношений

2. Изучить свою деятельность на наличие признаков трудовых отношений

3. Подаем заявление работодателю о том, что договор ГПД будет переквалифицирован в трудовой договор со ссылками на статьи ТК РФ

4. Если Заказчик-Работодатель не ответит на ваше заявление или проигнорирует его - обращаемся в суд на признание отношений трудовыми и выплату заработной платы с процентами

Добрый день, Алена.

Дополнительно к данным вам ответам рекомендую сделать скриншоты, фотокопии вашей переписки с заказчиком в мессенджере и через корпоративную систему ЭДО.

Суды, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, переписка в мессенджерах по существу отношений. Такой вывод следует из судебной практики, в частности,

Определения 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024.