Фактически совмещаю несколько должностей, как убедить работодателя в необходимости пересмотра заработной платы?

Question

Здравствуйте!

Я устроилась в новый магазин, где продается дорогая пряжа, и мне предложили зарплату в 30 000 рублей. Понимаю, что магазин только начинает развиваться и о нем пока мало знают. Однако за месяц работы я поняла, что моя роль выходит далеко за рамки обычного продавца. Я занимаюсь фотографией, видеосъемкой, пишу посты для социальных сетей и даже скоро буду заполнять новый сайт.

Магазин не маленький, и уборка занимает около часа. Я вижу, что мой опыт и навыки используются в разных областях, но при этом зарплата остается на уровне обычного продавца. Я понимаю, что работодатель может не осознавать ценность всех этих задач и считает меня просто инструментом.

Я уверена в своих способностях и знаю, что могу приносить гораздо больше пользы магазину. Поэтому мне хотелось бы обсудить возможность пересмотра зарплаты с учетом всех дополнительных обязанностей и навыков, которые я привношу в работу.

Помогите правильно донести работодателю, что я не 10 в 1 и что я выполняю работу, не связанную со своей должностью, или я не права? Я считаю, что у меня должна быть мотивация…

Иван Соболев · Accepted Answer

Доплата за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон. По смыслу ст. 60.2 ТК РФ при отсутствии в соглашении условия об этом работодатель не должен выплачивать дополнительные суммы за выполненные работы.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей независимо от желания работника получать такую доплату, и только размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Поручение о необходимости выполнения совмещения должно исходить от руководителя организации или иного уполномоченного на такие действия работника. Для признания поручения имеющим юридическую силу достаточно письменного подтверждения волеизъявления работодателя в виде визы на рапорте непосредственного руководителя работника (если работник не отрицает своего согласия на выполнение указанных работ).

Для отмены поручения о производстве работником дополнительных работ наряду с основными обязанностями работодатель должен издать соответствующее распоряжение, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Причины отмены поручения работодатель указывать не обязан.

Выполнение работником обязанностей по смежным профессиям не является совмещением, если входит в трудовые обязанности истца по основной должности и занимает непродолжительное количество от установленного рабочего времени.

Во избежание подобных судебных споров, поручая работнику выполнение работ по той же или иной профессии без освобождения от исполнения обязанностей по основной должности, рекомендую придерживаться следующих правил:

1) оформлять письменное соглашение с работником об объеме дополнительных работ, сроке их выполнения и размере доплаты. При этом следует помнить, что законом не установлен минимальный размер доплаты при совмещении, поэтому даже небольшая сумма доплаты, с которой согласится работник, будет достаточным аргументом против взыскания иных сумм в судебном порядке;

2) отмену поручения о выполнении дополнительных работ производить при обязательном уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;

3) иметь должностную инструкцию с перечнем должностных обязанностей, с которой работник ознакомлен под роспись, или включать обязанности в трудовой договор, что позволит опровергнуть необоснованные доводы работника о производстве им тех или иных работ в качестве совмещения;

4) желательно закрепить порядок установления и отмены совмещения в локальном нормативном акте организации. При таком условии не возникнет споров относительно того, было установлено совмещение или нет.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Из Вашего обращения следует, что Вы совмещаете несколько должностей: основная -продавец, дополнительные –контент-менеджер, фотограф, администратор сайта и др.

Да, налицо совмещение различных должностей. При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Однако, как я поняла, в магазине не нужны 10 работников (должностей) и вы сами справляетесь.

Чтобы не оформлять 10 допсоглашений на совмещение должностей, можно, например, оформить перевод с должности «продавец» на должность «управляющего магазином» либо «менеджера магазина» (или иную соответствующую вашей квалификации), включить вышепечисленные вами обязанности в должностную инструкцию и соответственно увеличить заработную плату.

Попробуйте обратиться с таким предложением к работодателю. Убедите его, что вы одна справляетесь со множеством функций, что вам нравится ваша работа, вы готовы выполнять работу по разным должностям, однако заработная плата вас не устраивает.

Думаю, что «здоровый» работодатель пойдет вам навстречу.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

В вашем случае ситуация неоднозначная. Например, некоторые суды, а также Роструд, что если в должностной инструкции (ДИ) работодатель указывает должностные обязанности по разным должностям, то это его право. И работник обязан исполнять свои ДИ. Такой многостаночник получается!

Есть и вторая позиция: если в ДИ указаны должностные обязанности по разным должностям, т.е. разные трудовые функции, то такая "хитрость" работодателя не пройдет и это должно быть оформлено совмещением.

Вопрос: Вас ознакомили с должностной инструкцией продавца при приеме на работу до подписания трудового договора?

Должностная инструкция это необязательный документ, но именно тот документ, который помогает в таких неоднозначных ситуациях. И большинство юрлиц утверждают должностные инструкции.

Если вас ознакомили с должностной инструкцией, но вы забыли ее содержание, то запросите второй экземпляр этого документа на руки, сделайте ссылку на ст.62 ТК РФ и Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6.

Изучите свою должностную инструкцию и сделайте выводы, перечисленные и исполняемые вами должностные обязанности, упомянуты в этом документе или нет. Если в вашей должностной инструкции указаны эти должностные обязанности, то вы не сможете требовать какую-то доплату. Если перечисленные должностные обязанности в этом документе отсутствуют, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой, оформить совмещение должностей или профессий, установив доплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

И обратите внимание на другую позицию некоторых судов, включая позицию Конституционного суда РФ в 2019 году: если в должностную инструкцию внесли должностные обязанности по другой должности или профессии, что можно проверить в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике, то работодателю придется доплачивать за эту работу, как дополнительную и такая работа должна оформляться, как совмещение (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Изучите свою должностную инструкцию на предмет соответствия выполняемых должностных обязанностей. И если перечень не соответствует, обратитесь к работодателю, чтобы эта работа была оформлена, как дополнительная – совмещение (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Ведя переговоры с работодателем, предоставьте перечень своих должностных обязанностей, разделите их на группы, которые относятся к должностным обязанностям продавца, и которые не относятся, указав на Профессиональный стандарт или Квалификационный справочник должностей ( профессий), с какой должностью эти должностные обязанности соотносятся.

Может быть и ситуация, когда должностная инструкция, как документ у работодателя отсутствует. Тогда предложите оформить этот документ. И укажите на то, что вы на текущий момент выполняете должностные обязанности по нескольким должностям (разные трудовые функции), и соответственно, заработная плата должна быть выше. И это должно быть оформлено совмещением должностей.