Начальник обругал нецензурной бранью при коллегах. Чувствую себя униженным. Как мне быть?

Здравствуйте!
Бывают ситуации, когда работники сталкиваются с унижениями и оскорблениями на рабочем месте. В таком случае для начала следует прибегнуть к переговорам и другим мирным способам разрешения конфликта. Есть шанс, что, прояснив все детали, отношения наладятся.

Если же консенсуса достичь не удалось, то Вам следует встать на позицию защиты своих прав, поскольку оскорбление и унижение - это прямое нарушение Конституции РФ (ст. 21).

Вы можете обратиться к вышестоящему руководству, если оскорбления исходят со стороны коллег, а также в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Работника, который оскорбил коллегу, можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ). Для этого Вам надо обратиться в прокуратуру. Дела об оскорблении рассматривает мировой судья (абз. 6 ч. 3 ст. 23.1 КоАП).

Так, в одном деле работник, находясь на совещании руководителей и сотрудников, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил ее честь и достоинство. Это обстоятельство послужило основанием для возбуждения дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи работник был признан виновным (Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 16-6229/2022).

Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).

Чтобы доводы пострадавшего работника выглядели убедительными, необходимо представить доказательства создания невыносимых условий работы. При этом работник не обязан доказывать, что реально понес моральные страдания и травмы из-за поведения руководителя. Достаточно доказать сам факт ругани, оскорбления и унижения. Доказать это помогут переписка, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей и т.д.

Добрый день!

Вы можете обратиться к работодателю с жалобой на действия непосредственного руководителя, но вы должны учитывать еще следующее:

Во-первых, привлечение к дисциплинарному взысканию работника это право, а не обязанность работодателя (ст.192 ТК РФ). Работодатель может и не проводить служебную проверку данного факта и не привлекать работника к дисциплинарному взысканию.

Во-вторых, если на работника не были возложены обязанности соблюдать те или иные этические нормы, нормы поведения, то некорректное поведение работника не будет являться  основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

То есть, если у работодателя не прописано, например, в трудовом договоре или в ЛНА о том, что работник должен себя вести корректно, то оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работника за хамство у работодателя не возникает (Определение ВС Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014). В отсутствие фиксации такого требования во внутренних документах организации суд может посчитать, что поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями.

Кроме того, работника обязаны с этими требованиями ознакомить под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ; Определение Ульяновского областного суда от 10 декабря 2019 г. по делу N 33-5048/2019).

Если в трудовом договоре и/или ПВТР, ЛНА установлено, что работник обязан вести себя корректно, вежливо и т.п., то хамство, грубость, оскорбление будет признано дисциплинарным проступком (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2018 по делу N 33-31179/2018).