Хотят сократить из-за предвзятого отношения. Что делать?

Question

Добрый день!

Я работаю в медицинской внебюджетной организации в должности врач-стоматолог с 2023 г. В мои обязанности входит консультация пациентов и решение о допуске к операции на глаза. При осмотре некоторые пациенты нуждаются в санации полости рта из-за воспалительных процессов, на которые я обращаю внимание и даю временный медицинский отвод от операции до устранения воспаления в полости рта.

На меня неоднократно оказывалось давление на работе в связи с тем, что я даю временный медицинский отвод. Мне не проиндексировали заработную плату, хотя другим сотрудникам проиндексировали. В марте 2025 г меня решили сократить, создав приказ, но сокращение не последовало. В июне 2025 г снова создали приказ, но уже с уведомлением моего сокращения.

На руках у меня имеется вся необходимая документация, приказы, выписки, справки и т.д. Также имеются пояснения работодателю на основании чего я ставлю временный медицинский отвод. Фотографии пациентов. Благодарности от пациентов.

Прошу вашей помощи с целью добиться справедливости.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Леонид!

На данной стадии Вам необходимо готовить доказательства для предстоящего возможного спора с работодателем об оспаривании своего увольнения по сокращению штата. Вам необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

1) предложил ли работодатель в уведомлении о сокращении Вам иные имеющиеся вакантные должности;

2) относитесь ли Вы к категории работников, которые в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

3) не включена ли в штат организации должность, аналогичная Вашей, подлежащей сокращению;

4) если Вы являетесь членов профсоюза, уведомлялась ли профсоюзная организация о Вашем сокращении.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Леонид!

Доказать предвзятое отношение весьма сложно, если нет никаких доказательств, а только голословное утверждение.

Увольнение работника по п.2 ст.81 ТК РФ не нарушает его права, это Конституционный суд РФ указал еще в 2015 году (Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О). Это инициатива работодателя и в целях успешного ведения бизнеса это его право.

От работодателя требуется только одно – провести корректно процедуру увольнения.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

Это должно быть реальное сокращение численности или штата, а не искусственно созданное, когда избавляются от неугодного работника.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ).

К вам это не относится, т.к. если в штатном расписании одна такая должность – врач-стоматолог. Если в штатном расписании несколько таких должностей врач- стоматолог, и есть работники, которые занимают одинаковую с вами должность, то работодатель обязан провести процедуру преимущественного права оставления на работе.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за два месяца.

Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ нельзя работника, если он на больничном или в отпуске.

д) предварительный запрос:

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

е) Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (подпункт 2 пункта 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ).

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

О принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости.

Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Рекомендую:

Отслеживать вакансии у работодателя, и если какие-то будут появляться, и вам их не предложат, а примут на эту вакансию, например, «с улицы» или переведут другого работника на вакантную должность, то это будет нарушением.

Например, вы если выявите вакансию, которая вам подходит, можете подать заявление на перевод на эту вакантную должность, и посмотреть на реакцию работодателя, переведут вас на эту должность или откажут, или проигнорируют ваше заявление.

Постарайтесь выяснить, ваши должностные обязанности:

- будут распределены между другими работниками. Если ваши должностные обязанности распределят между другими работниками, то как правило, суды не находят здесь нарушения процедуры сокращения;

- если работодатель создаст аналогичную (похожую должность) до вашего увольнения или в короткий период времени после вашего увольнения, то здесь можно заявить о нарушении процедуры увольнения, т.к. фактического сокращения вашей должности не произошло

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Дополню ответы экспертов.

В своем вопросе Вы указываете на то, что Вам не проиндексировали заработную плату, хотя другим сотрудникам проиндексировали.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обратитесь к работодателю с заявлением об индексации заработной платы с той даты, с которой были проиндексированы заработные платы других работников.

В случае отказа, рекомендую обратиться в ГИТ. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Минтруд России отметил (письмо Минтруда России от 26.12.2014 № 14-3/В-1135): если зарплата не проиндексирована, то работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Порядок, размер, сроки индексации зарплаты работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре (ПВТР, трудовых договорах). Если зарплата не проиндексирована, она выплачивается не полностью. Следовательно, нарушаются нормы ТК РФ, в частности ст. 136 ТК РФ. В этом случае административная ответственность возникает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства).